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干部年轻化并非“以龄划线” 谨防“剑走偏锋”
时间:2010-3-25 10:45:02 

中央多次强调:干部“年轻化”并非“低龄化”


 

习近平:以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

  2009年3月30日,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。他强调,大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要认真贯彻党的十七大精神,进一步增强责任感和紧迫感,以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键,以加强后备干部队伍建设为重点,以保证一代年轻干部的健康成长为目标,切实加强研究探索,着力解决突出问题,以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。【详细

 

中组部部长李源潮多次就年轻干部选拔任用“发声”

  李源潮:科学优化领导班子年龄结构 实行老中青结合的梯次配备

  在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,李源潮指出,要科学优化领导班子年龄结构,实行老中青结合的梯次配备,既激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有前途、有奔头,充分调动整个干部队伍的积极性。各级党委组织部门要认真研究新时期年轻干部成长规律,落实培养选拔年轻干部工作的责任,营造良好舆论氛围和社会环境。【详细

 

  李源潮:坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法

  在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班上,李源潮指出,要正确理解和把握党的干部政策,坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。【详细

 

  李源潮:防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人

  在组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上,李源潮指出,要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法,紧持重德才、重实绩、重公论用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。要继续以最坚决的态度同用人上不正之风作斗争,坚决整治跑官要官、买官卖官和拉票贿选,提高选人用人公信度。【详细

 

选任年轻干部“争议不断” 年龄能力不可偏废


 

不断吸引眼球的“年轻干部”

  28岁的团山东省委副书记张辉、29岁的湖北宜城市市长周森锋、25岁的团泰州市委副书记孙靓靓、24岁的昆明市委办公厅厅务委员赵臻……再到新泰的刘婷婷、王然,“年轻干部”、“80后干部”一次次地吸引了网友的眼球。人们热议新上来的“年轻干部”,绝非质疑干部年轻化方针的是与非,热议的背后是人们对一些地方选人用人的标准、程序和结果存有疑虑。“背景说”、“关系门”已经成为某些人对待此类事件的第一判断,有媒体不禁发出疑问,“在我国,每当一个地方出现年轻人当官后,为什么必定招致社会的诸多猜测和质疑呢?”

 

干部年轻化“被微词”折射出三种心态

  年轻干部年龄记录连创新“低”,干部年轻化的趋势逐渐增强,由此引发了社会的强烈关注。在为干部年轻化的主流形成一片叫好声中,也存在一种声音,似乎对此颇有微词,甚至有网友认为干部年轻化有“剑走偏锋”之嫌,毫不吝惜地对所谓“中年干部”流露出同情之意。听其声,辨其人,笔者兴趣所致,对其一类人之心态略作剖析。

  心态关键词之一:恨。有人担心干部年轻化会滋生“中年干部”“船到码头车到站”的消极情绪,轻则使人萎靡不振,重则影响工作,降低为人民服务的质量。

  心态关键词二:惜。有人认为,干部年轻化会造成国家资源的浪费,花长时间、大精力培养的干部一到中年,会像没有充分燃尽的油水混合物一样,被年轻辈“逼宫”而“下课”,造成事业的后继乏人,如此甚是可惜。

  心态关键词三:忧。有人会说,干部年轻化会助长少数年轻人急功近利的心态,为政绩而政绩,甚至采取非常规手段,使年龄成为个人升迁的跳板。【详细

 

培养年轻干部“任重道远”  年轻干部强则国强


 

70后、80后干部在政坛崭露头角 干部年轻化再跃快车道

  干部队伍年龄结构偏老的问题,已经引起国家层面高度重视。今年2月,党中央制定下发《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署,这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30日,全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行,会议强调要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。【详细

 

  打破论资排辈,创新年轻干部选拔机制

  我国干部选拔任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则,在干部匮乏的年代,年轻干部脱颖而出和破格晋升不足为奇,但在干部队伍发展壮大之后,选拔一个岗位的干部有了多个人选,论资排辈就成了顺理成章的事情。在这种官场陈规之下,机关大量人才积压,年轻干部只能熬日子混资历,干事创业的锐气受挫,积极进取和开拓创新等优势难以发挥。有些机关单位老气横秋,跟不上时代发展的要求,行政效能低下,种种弊端由此产生。【详细

 

  干部要年轻化,更要基层化

  放以后的年轻人,走出大学校门还没有几年,缺少基层工作经验,走上县处级领导岗位后能否担起重任?能否经受得住各种诱惑和考验?仍显稚气未脱的赵臻表示,自己对胜任新岗位充满信心,但也感受到很大的压力:"到了新岗位后,我要尽快熟悉各项政策、提高综合协调能力,增强政治意识和大局意识。"29岁市长周森锋坦言,虽然自己基本打开了工作局面,但阅历和实践经验相对单薄。他表示:"要在工作中多思考、多学习,多实践,多担当,多历练自己。"【详细

来源:中国共产党新闻网
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