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陕西汉阴县脱贫一线锻造年轻干部
不干出实绩的,一律不提拔
时间:2019/1/29 16:35:15 作者:曾凯

    近年来,陕西汉阴县以“优秀年轻干部育苗工程”为抓手,通过探索推行年轻干部“选、育、训、用”四步工作法,初步形成了一条择优推荐、梯次培养、全面教育、多岗锻炼、动态管理相结合的年轻干部培养选拔工作链。

    该县制定出台《汉阴县年轻干部培养选拔实施方案》,对全县5年年轻干部培养选拔工作目标、具体措施、培养体系、选拔机制进行了科学规划,计划5年内在全县选拔储备一批涵盖党政综合类和教育、文化、卫生、经济、农林、政法、交通、住建等方面的年轻后备干部。制定《汉阴县关于科级后备干部到脱贫攻坚一线实践锻炼通知》,通过选送年轻干部到贫困村挂职锻炼、抽调参与中心工作和综合部门跟班学习等方式,不断提升年轻干部学习、创新、协调、应变和服务能力。同时,建立年轻干部脱贫攻坚一线锻炼、成长、用人机制,将脱贫攻坚实践经历、工作成效作为提拔使用重要依据,不干出实绩、不赢得口碑的,一律不提拔使用。

来源:中国组织人事报新闻网
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