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麟游县“四新”模式强化年轻干部理想信念宗旨教育
时间:2019/5/14 8:47:40 作者:张建祥

    近年来,麟游县坚持把理想信念宗旨教育作为党的思想建设的首要任务和年轻干部教育培训工作的重要内容,科学筹划、注重创新,灵活运用适合年轻干部学习特点的培训方式方法,教育引导广大年轻干部切实践行党的信念宗旨、坚定价值追求,提高了年轻教育培训的针对性、实用性和有效性。

    一是践行新要求,加强顶层设计。坚决贯彻落实习近平总书记“着眼建设一支适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍”重要指示精神和中省市有关年轻干部理想信念宗旨教育新论断、新要求,坚持党管人才、党管教育总方针,积极构建县委全面负责、组织部门牵头抓总、县镇党校具体实施的培训体系,加强顶层设计,有效保证了年轻干部教育培训工作的有序开展。根据领导干部调配情况,及时调整干部教育委员会成员,明确工作职责,健全工作制度,坚持每年定期召开联席会议,专题研究年轻干部教育培训工作。通过不断探索和实践,制定出台了年轻干部参训人员实名制、量化考核评分制、培训信息反馈制等制度规定,促使年轻干部理想信念宗旨教育工作逐步规范化、制度化。

    二是结合新实际,周密制定方案。紧紧围绕《2018—2022年全国干部教育培训规划》和党中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于加强党的政治建设的意见》中对年轻干部理想信念宗旨教育的重要部署,扎实践行省、市有关要求,结合我县干部队伍建设实际情况,经过多方调研、充分论证,制定出台《麟游县2018-2020年干部教育培训规划》《关于加强年轻干部工作的意见》等规范性文件,对年轻干部教育培训工作,特别是理想信念宗旨教育的内容、方式、预期效果等作出明确安排。同时,将年轻干部理想信念宗旨教育列入年度干部教育培训计划,跟踪督促落实,确保培训效果。

    三是紧跟新理论,开展全员培训。紧跟党的理论创新步伐,突出抓好党的理论创新成果的学习,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为年轻干部理想信念宗旨教育的首要任务,面向年轻干部开展理想信念宗旨全员培训。实施年轻干部补钙壮骨工程,注重扩大培训覆盖面,对全县35岁以下年轻干部分类建立培训台账,每年举办2期年轻干部能力提升培训班,开展系统的理论教育和严格的党性教育,强化政治训练和政治历练,教育引导年轻干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实施年轻干部固本培元工程,依托殷培璞教授党性教育基地,挖掘整理麟游地区红色革命教育资源,组织年轻干部对照先辈先烈开展党性分析和大讨论活动,分批次组织优秀年轻后备干部赴马栏、凤县、扶眉战役纪念馆等地开展革命传统教育,注重学思践悟,坚持把学习成果体现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的高度政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上,进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基。

    四是营造新氛围,做好亮点提升。立足于提高年轻干部参加教育培训工作的积极性和有效性,强化氛围营造,着力打造亮点,巩固培训成效。优化课程设置,突出本源意识、品德意识和规矩意识培训,开展系统的马克思主义教育、革命传统教育、优秀文化教育和党规党纪、法律、制度教育,特别注重唤醒年轻干部党章意识,加强政治纪律和政治规矩教育,坚持把守纪律和讲规矩挺在前面,教育引导年轻干部在思想和行动上与党中央保持高度一致。创新培训方式,把外部“灌输”与内心“感悟”,课堂“讲授”与现场“体验”,“理性”思维与“情感”冲击相结合,增强理论教学的现实性、针对性。依托我县红色文化教育资源和殷培璞教授先进事迹,强化年轻干部党性教育的体验感悟,结合主题党日活动,大力开展现场教学,增强了教育的生动性和感染力。扩展培训空间,利用现代信息技术和新兴媒体开展理想信念宗旨宣传教育,定期更新麟游党建网和党建微信公众平台,营造强大声势,不断扩大理想信念教育的影响力、普及率,增强理想信念教育的科学性、时代性。

来源:陕西党建网
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