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太白县:“积分制”管理 激发党员内生动力

为进一步从严落实党员管理制度,不断增强党员党性意识,有效促进党员发挥先锋模范作用,近年来,太白县立足实际,探索党员分类管理新模式,推行“党员积分制”管理,使党员肩上有责、争优有标、行为有尺、考核有据,为推动“四县”建设注入强大“红色动力”。

精心制定实施细则,量化考核由“偏”变“全”。结合县情实际,确定分类考核、定标考评、加减分相结合的原则,实行比例百分制量化考核,主要包括月度基础分、履职分、奖励分和年度评议四个部分。每月基础分为50分,重点突出党员日常管理情况,从政治素质、争创佳绩、遵纪守法、服务群众、道德品行五个方面进行综合考核;履职分为40分,主要是按照各镇、各部门、所在党组织分配的工作任务和党员承诺事项进行分类,各单位为每名党员制定目标任务,细化考核标准;奖励分为10分,主要是评价党员在参加公益性事业、奉献社会等方面办实事、做好事情况,由各单位根据党员实际进行奖励加分;年度评议按照党员年终评议结果,对评议为“优秀”等次的党员记100分,“合格”等次的党员记80分,“基本合格”等次的党员记60分,“不合格”等次的党员记40分。

科学设置考评指标,过程管理由“虚”变“实”。党员个人每月按照单位工作任务和考核内容,认真进行自查,根据日常工作和目标任务进行自我评价。各党支部根据党员每月工作情况,定期为党员记录积分。积分方法主要分三种:基础工作考核,由各支部根据党员日常履职情况,每月进行1次积分考核;目标任务考核,根据年初制定目标任务进展情况,据实计入积分考核;奖励加分,党员个人将自己办实事、做好事情况向党支部报告,党支部核实后,每月按标准予以积分。党员积分由党支部在党务公开栏内按月进行公示。

创新党员评价方式,结果运用由“软”变“硬”。党员全年综合考评分在90分以上的,定为五星级党员(优秀党员),享有评先树优资格,先行考虑提拔使用;全年综合考评分在80-89的,定为四星级党员(合格党员),优先推荐为“两代表一委员”和后备干部;全年综合考评分在70-79和60-69分的,定为三星级党员和二星级党员(基本合格党员),所在党支部要给予鼓励引导,加强教育培训,强化主体意识,提升素质能力,促使其能比学赶超、争先晋星;全年综合考评分低于60分的,定为一星级党员,所在党支部要进行诫勉谈话、通报批评、结对帮扶,教育引导他们端正态度,限期整改。连续两年被评为一星级的党员,直接认定为不合格等次,按照相关要求进行组织处置。

(供稿:太白县委组织部)

责任编辑:魏捷

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