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千阳:日常评估倒逼扶贫干部“在状态”

近年来,千阳县创新工作思路,实行扶贫干部日常评估机制,摒弃“一次考核定一年”的惯例,实现日常考核评价精准化,着力打造一支政治过硬、作风扎实、战斗力强劲的扶贫铁军。

千阳县聚焦“评什么、怎么评、怎么用、怎么管”等问题,对全县各级扶贫干部推行日常评估考核评价机制,注重平时经常性、常态化的考核评定,倒逼扶贫干部始终保持各项工作“在状态”。抽调专人组成评估组,围绕脱贫攻坚政策宣传、基础设施建设、产业发展、就业促进、群众满意度等重点工作开展评估。采取调查问卷、入户访谈、电话抽查等形式,随机选取镇、单位领导、“四支力量”成员及群众代表,进行广泛民意调研和群众满意度调查。组织召开民主评议会,通过干部自评、上级点评、同级互评、群众评议的方式,精准了解扶贫干部思想动态、工作实绩,综合各方面收集到的信息,多角度精准分析,注重用“口碑”验证实绩,确保考核精准化和立体化。每次评估结束后,对干部履职尽责情况、现实表现等数据,进行整理分析,建立干部考核评估数据库,作为年度考核的重要内容。坚持日常评估考核与随机量化积分考核相结合,评估结果随时计入扶贫干部量化积分管理,以积分体现奖惩。

责任编辑:魏捷

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