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佛坪:精准施策让村级“一肩挑”干部担得起干得好

佛坪县坚持从人选培育、待遇保障、素质能力培训等方面入手,建机制,强措施,确保推行“一肩挑”后村级班子结构有优化、工作质量有提升。目前,在2018年实现村党组织书记担任村集体经济合作社负责人全覆盖的基础上,又实现了村“两委”正职“一肩挑”比例100%。

综合研判定人选,确保“人选优”。建立村级班子和农村党员干部队伍动态研判机制,坚持每年至少对村级班子运行和党员干部素质能力进行一次全方面研判,对在职村干部逐人提出“继续留任、退出现职、提升素质能力”建议,并采取公推优选的方式,每村筛选确定3-5名优秀青年农民作为党员后备力量,筛选确定1-2名农村优秀年轻党员作为村干部后备力量,从村干部后备力量和在职村干部中筛选确定2名“一肩挑”后备人选,择优重点选用1名“一肩挑”人选,逐村建立党员后备力量、村干部后备力量、“一肩挑”后备人选三个台账,落实帮带责任,明确职责岗位,强化实践锻炼,实行动态管理,确保“一肩挑”干部优中选优。

落实待遇强保障,确保“愿意干”。建立在职村干部和离任村干部补贴正常增长机制,定期结合全县农民人均可支配收入变化调整提高村干部补贴,着力解决村干部因任务重、要求高、压力大而想“退职”的问题,在2018年将村“两委”正职补贴从2000元/月提高至2800元/月,其他村组干部补贴及离任村干部养老补助金均提高40%的基础上,2019年又将“一肩挑”干部补贴提高至3500元/月。同时,在推进“一肩挑”过程中,对于退出正职而转任副职的,在本届任期内政治待遇、经济待遇不变,让其成为“一肩挑”干部的得力助手;对于主动辞去村干部岗位的,按照本届任期届满正职发放正常离任补贴,并鼓励其参与村集体经济发展,通过合法程序领取补助,让其继续关心支持村上工作,确保工作不断档、不滑坡。

注重培训提素能,确保“会服务”。坚持把“选优”与“训强”同谋划、同部署、同推进,深入实施村干部素能提升工程,按照“精准培训、务实管用”和“分层分类、按需施训”的原则,充分利用中央网信办包扶优势和“佛坪-崇川”对口帮扶机遇,先后举办农村干部培训班3期,组织200余名农村干部赴延安、崇川及有亮点特色工作经验的县区开展观摩学习,及时举办村级“一肩挑”干部党性教育和廉政教育培训班,组织政策理论和法律法规测试,让村干部强党性、提能力、明底线、知戒惧,确保“一肩挑”干部担得起、会服务。

(供稿:佛坪县委组织部)

责任编辑:魏捷

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