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扶风: “5研判” 迈好干部选任第一步

近年来,陕西省扶风县坚持把功夫下在平时、工作做在日常,多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况,通过常态化开展领导班子和领导干部综合研判,全面掌握领导干部基本情况,为干部选用提供重要参考。

预先研判,对一次性调整干部较多的单位,涉及主要领导调整的单位,或社会关注度较高的单位干部调整,在动议前进行研判;跟踪研判,围绕县委、县政府中心工作,聚焦大战大考、脱贫攻坚等一线了解干部履职尽责、担当作为情况,发现掌握优秀干部;分类研判,对不同类型领导班子和领导干部分类排队、比较分析,不搞“大呼隆”“一锅煮”,增强差异化、细分度和针对性;专项研判,对年度考核结果和领导班子民主测评较差的,及时查准核实情况、分析原因、查找问题、优化配备;全面研判,针对换届、机构改革等情形,树立全局观念和系统思维,统筹做好干部交流使用,充分掌握干部履职情况和思想动态,为调优配强领导班子打牢坚实基础。

 



责任编辑:卫鲜红

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