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富平:念好“精”字诀,大力选育“实干家”

富平县坚持从实际出发,严把选人用人“新标尺”,念好“精”字诀,大力选育“实干家”。

严格把关精严选。坚持把政治标准放在首位,坚持“重学习、重基层、重实干、看担当”的用人导向,选拔脱贫攻坚、疫情防控等基层一线优秀干部126名纳入优秀年轻干部储备库。建立55家单位67名县管乡科级单位主要负责人干部政治素质档案,考准考实干部政治素质,把对理想信念缺失、不作为、不干事者,坚决不予提拔使用,真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 

跟踪培养精心育。制定《关于新时代富平县优秀年轻干部递进培养实施细则》,开展年轻干部常态化研判,对选拔的干部进行全链条跟踪培养,对近3年招录的年轻干部进行周末讲堂培训,通过频阳大讲堂对科级以上领导干部进行培训2000余人次。先后选拔18名优秀年轻干部到丹阳等地进行挂职锻炼,切实提升年轻干部应对复杂问题、服务经济社会发展的本领和能力,确保培育一批数量充足,质量优良的年轻干部。

强化措施精细管。制定干部考核制度,强化对优秀年轻干部的日常跟踪了解,引导优秀年轻干部正确摆正位置、踏实工作。将干部日常培训纳入干部考核中,对不按时参加培训的干部进行提醒、函询、诫勉等。加强政治纪律和政治规矩监督,严格落实个人有关事项报告、婚丧嫁娶规定等制度。落实优秀年轻干部请休假制度,严格履行年休假请销假手续。。

注重激励精准用。精简优化考核指标,用足用活三项机制,切实发挥“指挥棒”作用。突出干部选拔任用原则,将培育的优秀干部放到关键岗位蹲苗历练。今年以来,运用“鼓励激励”提拔干部62人,提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出、表现优秀的干部48人,80后全日制大学本科以上学历干部14人,干部队伍的整体素质、学历、年龄结构得到优化,工作效能得到提高。

(供稿:富平县委组织部)

责任编辑:魏捷

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