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陇县:“五聚焦”为优秀年轻干部成长搭台

  为全面贯彻落实市委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,陇县采取多种方式为年轻干部历练、成长搭建平台,初步形成发现培养选拔年轻干部科学化、常态化、制度化的工作格局。

  聚焦政治标准,梯次储备一批。完善多渠道多领域发现、举荐、筛选优秀年轻干部的方法,采取“内选拔”和“外招聘”的方式,储备一批优秀年轻干部。突出政治标准,经党委举荐、组织审核筛选后,将政治素养好、业务能力强、综合素质过硬的优秀年轻干部分层级培育和储备,全县294名90后优秀年轻干部和44名35岁以下年轻副科级干部纳入储备库管理,年轻干部基数得到壮大,为合理调配奠定基础。建立动态调整机制,定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判,及时跟进,动态调整。

  聚焦拓宽渠道,重点培训一批。针对纳入储备库的年轻干部,突出抓好政治训练,强化年轻干部理想信念,保证他们坚定政治方向和政治立场。突出业务技能训练,强化年轻干部综合本领,提高他们服务大局和处理急难险问题的能力。充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用,每年举办年轻干部培训班1期,积极选派储备库优秀年轻科级干部参加省、市调训17人次。探索“互联网+干部教育培训”模式,拓宽培训渠道,推进优秀年轻干部“线上培训”“线下服务”双重本领的提升。

  聚焦精准滴灌,实践锻炼一批。实践锻炼是检验干部综合素质的重要手段,县委针对年轻干部工作特点、办事能力、解决问题方式方法等方面有针对性的进行精准培养、精准滴灌,发现成绩优异的、表现突出的优秀年轻干部126名,选派到信访维稳、脱贫攻坚、项目建设、巡察等工作领域摔打历练。选派6名优秀年轻科级干部到徐州市铜山区进行挂职锻炼。同时,县委制定了县直机关新录用公务员到乡镇实践锻炼工作方案,对发展潜力大特别优秀的年轻干部重点关注,压担子,提升培养效果。

  聚焦多岗历练,交流任职一批。在年轻干部培养过程中,陇县重点在多岗位历练上下功夫,为他们提供更广阔的舞台,采取交流任职、轮岗学习、跟岗实践等方式,提升了干部能力。加大对同一岗位任职较长的科级领导干部交流工作力度,合理调配干部资源。目前,共调整同一岗位任职时间较长的科级干部133名,进一步打通基层与机关、党政机关与事业单位之间干部双向交流通道,通过必要台阶、递进式历练和培养,推动优秀年轻干部在不同工作岗位锻炼成长。

  聚焦基层导向,选拔使用一批。树立“注重基层、注重实践、注重实绩”的导向,建立常态化的选拔工作机制,大力选拔具有基层工作经历,特别是在艰苦地区和复杂环境中工作的优秀年轻干部,注重在完成重大任务、应对重大斗争的实践中选拔优秀年轻干部,今年以来,选拔90后科级干部4名,在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线优先晋升职级62人,让干部工作有动力,努力有方向,营造了健康向上的政治氛围。

  (供稿:陇县县委组织部)

责任编辑:魏捷

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