今年以来，淳化县委组织部坚持严字当头、实字为要，不断强化组工干部作风锤炼，在业务工作中提升组工干部纪律作风，在作风建设中强化组工干部能力水平，切实提高了工作效能和服务质量。

　　坚持问题导向,筑牢思想防线。深入开展干部作风提升和作风排查活动，全体组工干部对照党章党规,围绕党员意识、组织观念、作用发挥等方面,列出负面问题清单、整改清单,领导干部结合脱贫攻坚巡视考核整改、典型案例等开展集体讨论,主动查摆问题,深挖问题根源,明确整改方向。以赵正永、魏民洲及身边违纪违法案例为镜鉴,开展警示教育和以案促改,严明政治纪律和政治规矩,引导组工干部坚守行为底线、筑牢思想防线。

　　深入基层调研，提升服务能力。印发了《县委组织部科级以上党员干部包抓党建工作联系点制度的通知》，4名部领导班子成员和14名党建业务指导员，重点围绕组织工作重点、难点、热点问题和特色亮点，开展全面调研，同时，围绕破解公务员职级晋升操作难、做实党员学习教育“后半篇”文章、探索建立网络在线培训长效机制、打造高素质干部队伍等4个课题开展重点调研，进行调研成果交流，把调研成果转化为解决问题的具体行动，有力促进了组织工作高质量发展。

　　建立健全制度，狠抓工作落实。通过修订完善《部机关绩效考核管理办法》、完善组工干部岗位职责、考核奖惩等制度，不断强化对组工干部在业务工作、平时表现、完成交办的各项重点工作等方面的考核。目前，已召开机关绩效考核季度通报大会3次，印发机关绩效考核季度通报3期。同时，将年度工作各项目标任务进行量化分解，落实到每个科室、每名干部，形成了组工干部用心谋事、用力干事和纪律严明、争先创优的良好氛围。

（供稿：淳化县委组织部）