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宝鸡:为年轻干部夯实成长支点

近年来,陕西宝鸡市建立健全年轻干部培养选拔链,着眼长远做好队伍规划,为优秀年轻干部成长成才创造条件。

宝鸡市于去年提出,实施年轻干部培养“3123”工程,利用3年时间,培养储备45岁以下正县级领导干部30名以上,40岁以下副县级领导干部100名以上,35岁以下正科级领导干部200名以上,30岁以下副科级领导干部300名以上。建立市、县、镇三级联动,党政机关和企事业单位同步推进机制,通过内部选拔、公开遴选等方式加大年轻干部选拔力度。

宝鸡市实施能力提升计划,去年以来,举办4期优秀年轻干部能力提升培训班。先后邀请13名国内专家学者,依托“宝鸡大讲坛”培训干部,开阔干部视野。实施“走出去”工程,选派101名年轻干部赴中央国家机关、沿海发达地区、金融机构学习锻炼,选派48名干部到镇村实践锻炼,选派12名干部到信访一线任职锻炼,帮助干部补能力短板、经验盲区。

责任编辑:魏捷

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