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咸阳多措并举提升干部档案管理科学化水平

近年来,咸阳市认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》和中省相关工作要求,在干部人事档案管理机制创新、干部信息审核认定、信息系统建设利用等方面积极探索、多措并举,有效提升了干部人事档案管理科学化水平。

创新工作机制提升档案管理效能。探索实行干部档案集中管理工作机制,在市县两级组织部门设立干部人事档案管理机构,分级对公务员、参公人员、企事业单位干部、村(社区)“两委”书记等人员档案进行集中统一管理。印发《咸阳市干部人事档案工作制度》,对档案查借阅及转递、档案材料归档、档案库房管理、档案数字化等作出明确规定,持续推动干部档案管理集约化、专业化、规范化。

强化督促指导提升档案专审质量。市委组织部抽调人员成立干部人事档案工作专班,督促指导市直机关部门、企事业单位、县市区扎实开展干部档案专项审核全覆盖工作,同时,对市级部门单位公务员和参公人员档案专项审核结果进行复核,确保干部“三龄两历一身份”等重要信息认定准确,目前,推动全市各级各单位共完成档案专项审核47868卷。

建设信息系统拓展档案作用发挥。大力推进干部人事档案数字化工作,近三年共投资350余万元开发建设干部档案管理信息系统,规范做好数字档案信息采集、检查核对、查阅使用、数据安全、系统维护等工作,建设干部年龄、文化程度、工作经历、专业特长、考核结果、表彰奖励等信息库,有效发挥了干部档案在选人用人工作中的信息支撑和服务保障作用。

(咸阳市委组织部 供稿)


责任编辑:林晓兵

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