在年轻干部队伍建设过程中，澄城县采取教育培训、实践锻炼、结对帮扶等措施持续推进年轻干部培养，为建设忠诚干净担当的高素质后备干部队伍筑牢根基。

强化教育培训，提升综合素质。坚持把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，制定长远培训计划，突出政治训练,注重培育专业精神、专业能力，着力提升年轻干部的“八种本领”。依托“古徵大讲堂”，根据不同岗位和干部类型，先后开展了中青年领导干部进修班、全县城市基层党建示范培训班、“苏陕交流学习”专题培训班等理论班次。积极推行“红色教育+党性教育+历史文化教育”研学模式，充分利用县内外红色资源，开展党性教育活动,筑牢干部思想防线，增强党性观念。

注重实践锻炼，增强工作能力。积极实施“五个一批”墩苗锻炼计划，在基层挂职锻炼一批、选派到村任职一批、多岗历练一批、上下交流一批、外出挂职一批，去年以来，通过“五个一批”锻炼干部350人。实施干部挂职绩效考核管理制度，坚持“驻地考核”与“日常跟踪考核”相结合，以接受单位考核为主，所属单位考核为辅，全面了解和掌握干部在挂职过程中的现实表现，并将考核结果及时归入个人成长档案，作为干部选拔任用和奖惩的重要依据，杜绝干部挂职锻炼工作发生“空挂”现象。

构建帮带机制，助力干部成长。建立以县委组织部牵头抓总、各级党委（组）积极配合的结对帮扶制度，搭建年轻干部成长平台，确定传帮带人，通过言传身教，在思想上引导，在工作上帮带，在作风上作表率，帮助干部快速成长。建立“结对帮带”双向评价机制，动态评价记录年轻干部成长情况，用好考核激励作用，把年轻干部的考核与传帮教领导干部的年终考核结合起来，进行捆绑式考核，凡年轻干部考核不称职的，传帮带领导不得评先，确保结对“传帮带”工作落到实处、取得实效。