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汉阴:构建“四大课堂”提升组工干部“三种能力”

近年来,汉阴县对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求,构建“四大课堂”,提升干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”三种能力。

阵地课堂精学。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想 “大学习、大讨论、大实践”活动,围绕党的十九大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,制定学习计划、明确学习内容、学习时间、学习方式和责任人;灵活学习方式,干部每天开展半个小时自学,支部每周开展1次集中学习、1次干部讲学,引导干部原原本本学、联系实际学,力求学深学透、入脑入心。

组工讲坛实学。举办“组工讲坛”,按照“人人参与、人人主讲、人人受益”原则,每名组工干部结合股室业务和个人兴趣爱好,围绕“组工业务、党史知识、政策法规、能力提升”四大主题,自行确定申报题目,经股室负责人初审,分管领导把关,支委会审定,每周轮流讲授。创新授课方式,发挥干部个人特长,通过图文结合、即兴演讲、双向互动等形式,提升授课吸引力,做到用心授课。实行轮流主持、轮流点评制度,每期组工讲坛由上期主讲人主持,对本期主讲内容进行现场点评,指出优点和不足,不断提升“组工讲坛”质量,让“组工讲坛”真正成为干部的“练兵场”“加油站”。

随考课堂促学。采取随机提问、现场点评、线上测试、线下考试、双月奖学等方式,全面检测组工干部学习效果,强力推动学习贯彻入脑入心。每期“组工讲坛”设计5—10道“课堂答题”,以简答、论述、情景题等方式进行,主持人现场提问,干部现场解答,现场辨析,答疑解惑。同时,在“汉阴党建网”微信公众号设置随堂测试窗口,设置课后练习和检测题,组工干部每周进行一次线上练习和检测。针对安排的学习内容、“组工讲坛”内容,每2个月组织一次闭卷测试。每季度对学习出勤、“组工讲坛”、学习强国积分、测试情况进行量化积分,评选“学习之星”,选树先进典型,营造追赶超越的学习氛围。

实践课堂实学。大力弘扬理论联系实际的优良学风,在知行合一、学以致用上下功夫,改进工作方法、破解难题。“三联”工作机制和村干部队伍建设“五项保障”机制得到省委组织部领导批示肯定,“三联”工作机制被市委在全市推广。“党建+思政+德育”的“143”模式思政工作实践入选陕西省《新时代思想政治工作创新案例》。党建引领易地搬迁“138”后续扶持体系被中央电视台“新闻联播”“人民日报”“中国组织人事报”等媒体报道。党建引领“321”工作机制更加健全,全省乡村治理现场会在汉阴召开。

(供稿:汉阴县委组织部)

责任编辑:魏捷

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