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高陵区:念好“五字诀”,构筑公务员职务与职级并行“双通道”

公务员职务与职级并行工作开展以来,高陵区严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及省市实施方案和安排部署,念好“精”“细”“稳”“严”“准”五字诀窍,构筑公务员职务和职级并行“双通道”。
      政策把握,突出一个“精”字。深入研究各项文件,摸清吃透相关政策,结合实际制定出台《高陵区公务员职务与职级并行实施方案》《高陵区公务员职级职数设置方案》,召开公务员职务与职级并行制度实施工作培训会,对全区160余名干部进行培训,确保各单位工作人员全面准确掌握相关政策。
       前期工作,突出一个“细”字。及时更新完善公务员信息库,逐人核实“一制三表”(编制情况、公务员登记表、档案专项审核表、最新干部任免审批表),切实做到“应套尽套”,确保细致准确、不漏一人。对全区71个机关(参公)单位公务员编制情况进行梳理,按照职级职数设置比例要求,分别核定各单位职级职数。
      实施推进,突出一个“稳”字。成立职务与职级并行工作领导小组,统筹安排部署,层层传导压力,层层落实责任,要求各级各单位按照干部管理权限,分级分层摸排研判干部基本情况,理清各级队伍结构和级别构成,预判干部梯队建设和潜在问题,提前做好预案,确保晋升工作平稳推进。
       程序审核,突出一个“严”字。制定《职级晋升全程纪实手册》,细化职级晋升程序为提出方案、推荐测评、确定人选、进行公示、审批备案等五个环节。在职级晋升审核中,坚持“一碗水端平,一把尺子量到底”,从严把握人员身份、任职年限、廉政鉴定等重要因素,力求公正公平。
       选人用人,突出一个“准”字。综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素,在职级职数限额内,逐级开展公务员晋升,不搞到点必提,不做“大锅饭”,让职级晋升成为激励干部的“风向标”,形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。

责任编辑:姚远

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