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城固:“三个突出”建强乡镇公务员队伍

城固县以贯彻实施新《公务员法》为契机,从广招严管、培养淬炼、鼓励激励三个方面着手,努力锻造一支数量充足、素质优良、适应农村发展的高素质乡镇公务员队伍。

突出广招严管,充实稳定干部队伍。按照“专编专用、按需招录”原则,积极申报公务员招录计划,及时在编制限额内足额补充乡镇公务员,近五年来,乡镇共招录123名公务员,占全县招录公务员总数的57%,累计有10名村干部通过考试招录为公务员。严格执行《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,新录用乡镇公务员与用人单位签订服务期限为5年(含试用期)的服务合同,5年内不得遴选、调动或借调,从严重申相关制度规定,对服务期内违规调动乡镇公务员进行全面清理,持续稳定乡镇公务员队伍。

突出培养淬炼,锻造过硬能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,依托县委党校、专题学习教育、选调生座谈会等,开展政策法规、招商引资、党建理论、群众工作、公文写作等精准靶向训练。对新考录公务员(选调生),坚持上挂学习和下派锻炼相结合,对有一定工作经验的公务员,选派到项目建设一线、脱贫攻坚等吃劲岗位锻炼,丰富经历、磨砺成长。近年来,先后选派37名公务员到县脱贫办挂职、选派14名公务员到县污防办锻炼,实现多岗历练经考验、长才干。

突出鼓励激励,鲜明导向激发实干动力。认真贯彻落实《公务员奖励规定(试行)》精神,健全完善考评体系,把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来,作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。用足用好“三项机制”,畅通职级晋升通道,牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”,今年来,共有266名乡镇公务员晋升一级至四级主任科员职级,其中对任职时间较长、表现一贯优秀的34名公务员连提“两级”,二次晋升为二级主任科员,进一步激励乡镇公务员干事创业积极性。

(供稿:城固县委组织部)

责任编辑:魏捷

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