勉县聚焦村级党组织换届中“新进、退出、留任”三类人员，分类施策，妥善安排，确保进者奋发有为、退者心情愉悦、留者意志不衰，村级党组织班子精神面貌焕然一新。

用工作“担子”激励“进的人”。第一时间安排各镇（街道）组织举办新任村级党组织班子培训班，重点围绕加强乡村建设、壮大集体经济、强化党的领导等目标任务，讲理论、指方向、教方法，全方位提升新任村级党组织班子战斗力。大力推行岗前宣誓制，以重温入党誓词的形式，激发新任党组织班子使命感，保持干事创业的积极性。广泛开展任前廉政谈话，逐人签订履职承诺书，明确纪律规范，夯实责任根基，引导新任班子成员严守党的政治规矩和政治底线，做到锐意进取，奋发有为。

用暖心“小事”温暖“退的人”。强化政策宣传，灵活运用线上线下两个渠道，宣传换届人选年龄、学历要求，让广大群众认识到退不等于能力欠缺，而是服从大局，严格执行党的政策要求，消除社会对于退者的错误认识。强化心理疏导，各镇（街道）主要领导实行分片包村入户，与退者进行深入交流，纾解其思想负担，引导退者正确看待选举结果，做到离任不离心，离岗不离志。强化关心关爱，把优秀离任老支书、老党员纳入年前走访慰问范围，给予生活上的关心和精神上的慰藉，勉励其继续理解和支持本村工作，扎实做好新老交接，为本村发展“加油助力”。

用职业“前景”鼓舞“留的人”。加大从优秀村干部中招录乡镇（街道）机关事业单位工作人员力度，畅通村干部晋升渠道，优先推荐长期服务村集体、责任心强、能力突出的村干部为各级“两代表一委员”和优秀共产党员，让留者“有地位、有荣誉”。抓实村干部学历提升计划，引导全县初高中学历村干部接受大专学历提升教育，解决留者“本领恐慌”问题，让其“有文化、有能力”。从严落实村干部待遇与集体经济增长挂钩机制，稳步提升村干部待遇补贴，让留者“有目标、有奔头”。

（供稿：勉县县委组织部）