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扶风:创新方式 加速人才向基层流动

扶风县聚焦贯彻落实中央、省市鼓励引导人才向基层一线流动政策举措,创新人才引进、培养、使用、服务等方式,破解基层引才留才难题,加速人才向基层一线流动。

以“高精尖缺”为导向,大力引进急需紧缺人才。制定扶风县人才发展“十四五”规划,每年拿出不少于30个编制,连续三年开展紧缺性高层次人才引进计划“百人计划”,共引进高层次人才66名(含卫生领域一本院校毕业生12名)。今年,第四批高层次人才引进计划克服疫情影响,报名人数实现逆势增长,截止4月30日报名结束,共有722人报名(2019年为246人),421人通过预审。下一步,将迅速开展资格复审、面试等工作,确保第四批高层次人才在9月初入职。

以“自主培养”为重点,大力培养农村乡土人才。实施“三培养”计划,把党员培养成致富能手、致富能手培养成党员、党员致富能手培养成村组干部,全县共开展业务培训1.3万人次,培养农村实用人才、新型职业农民4000余人。积极稳妥推进村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”,完成“一肩挑”村108个,社区6个,全县“一肩挑”比例达到95.6%。实施村干部能力提升工程,对全县基层党组织书记进行全覆盖培训,联合杨凌职院在扶风举办村后备干部学历提升班,首批培训班28名学员将在9月份入学。

以“搭建平台”为抓手,大力推动产学研成果转化。实施人才助力脱贫攻坚、乡村振兴计划,推广“人才+企业+农户”模式,定期组织专业技术下乡开展业务指导、专业培训,全县共建立元宝枫苗木繁育、新红锋猕猴桃等人才助力脱贫示范基地32个。出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》,先后选派87名党政人才到扶贫一线挂职锻炼,选派“四支队伍”1255人驻村帮扶,选派5名高层次人才到镇街、园区挂任副书记或副主任,选派5名专业技术人才到邳州学习锻炼,4名表现优秀的高层次人才被提拔为副科级领导。

以“激发活力”为目的,大力营造敬才爱才环境。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,评选表彰第四批县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才43名,近期,拟举办县管拔尖人才“西迁精神”专题研讨班,充分激发全县广大人才的爱国之情、报国之志。建立党委联系服务专家人才制度,通过座谈交流、人才热线、网络服务等方式加强与人才的沟通,做到思想、工作、学习、生活情况“四必谈”,重大节点、重大疾病和重大成就“三必访”,工作问题和生活困难“两必帮”。目前,县委直接联系专家人才74人,协调解决人才问题110余个,对5名高层次人才配偶工作进行调动安置。

(供稿:扶风县委组织部)

责任编辑:魏捷

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