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石泉:“12345”人才工作机制为高质量发展添动能

石泉县坚持把人才作为第一资源,开放引才、战略育才、科学用才、真心爱才,形成“12345”人才工作机制,为县域高质量发展添动能。

建立一套工作体系。坚持党管人才主体责任,成立由县委书记任组长,县长、常务副县长任副组长,组织部长任常务副组长,县委、县政府26个部门负责人为成员的县人才工作领导小组,建立人才工作联席会议制度,构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制,开展党委(党组)书记抓人才工作专项述职,强化人才工作目标责任制考核,确保制度刚性落实。

拓宽两条引才途径。坚持政府搭台、企业唱戏、市场运作、人才主导,大力实施高层次和紧缺人才、“名校英才入石”刚性引才计划和“校企合作、院地合作、项目引才”“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程,从组织上引领、政策上扶持、金融上支持、环境上保障,全面提升招才引智质效,推进成果落地、效益共享,释放各方核心人才的智慧力量。近三年共刚性引进高层次人才及“985、211”院校毕业生60名,柔性引进12名硕士、博士,江苏省150余名专家到县内开展对口支援。

搭建三大用才平台。坚持开放合作,借台唱戏、借巢引凤、借梯登高,推进人才与平台无缝对接。依托县域主导产业和重点项目,实施“一业一站”计划,建成7个专家工作站,使优势产业成为人才的聚集地;分领域、分产业创新组建乡土人才服务站,每站选派有产业、有技术、有经验、有意愿的乡土人才对产业发展提供技术指导服务、培育致富能手,实现乡土人才由“零星分布”向“抱团集聚”转变;建立“移民搬迁社区变景区、景区变创业就业基地、基地变市场”的“三变”模式,建成7个市县级创业孵化站、3个返乡创业示范园、22家新社区工厂、12个“家庭工坊”,回引石泉籍在外优秀创业能人返乡投资就业。

创优四条留才举措。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,通过微信公众号等推送各类人才典型150余条,用氛围留才;落实人才发展专项资金,发放安家补贴120万元,优秀专业技术人才奖补15万元、科技人才奖补20余万元,用保障留才;实行党委联系服务专家人才制度,县级领导带头联系专家、高层次人才,用服务留才;开展人才“三个一”活动,即召开一场人才座谈会、举办一期人才沙龙、开展一次人才谈心谈话,及时解决工作和生活上的问题,用感情留才。

落实五项育才措施。按照“干什么训什么,缺什么补什么”的原则,大力实施人才充电提能工程,为各类人才精准赋能。通过结对培养、集中培训、进修深造、网络培训、实践锻炼的方式,累计举办各类培训班503期、培训各类人才2.5万余人次,选派512名优秀党政人才和专技人才外出挂职或学习,1150名县镇党政人才一线实践锻炼,能力素质得到提升。 

(供稿:石泉县委组织部)

责任编辑:魏捷

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