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​未央区“四步联动”推动人才队伍建设迈上新台阶

今年以来,未央区坚持聚焦区委“奋战‘一三五’,建设新未央”的目标举措,围绕招才引智、人才培养、载体创新、优化服务四方面,多措并举,全方位提升人才队伍建设水平。

 一是精准对焦,盘活未央引才“一盘棋”。依托“五大片区”建设,深入推进“双招双引”工作,出台《未央区2020年“双招双引”工作实施方案(试行)》,举办“双招双引”专题推介会3场。聚焦大学生、退役军人等群体,依托线上线下相结合的方式,三季度组织各类专场招聘会16场。完成事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才10人,综合、卫生类181人面试工作。完成公开招聘中小学、幼儿园教师312人。上报推荐21人申报国家级领军人才和地方级领军人才。积极搭建平台,促成企业与外地市人才达成共识,实现柔性引才16人。

二是培养激励,挖掘未央育才“一股绳”。聚焦先进制造、军民融合、文旅、健康卫生和教育等9类人才培养工程,印发《未央区2020年人才队伍培训计划》和9类人才培训专项计划,依托校地人才培养合作等模式,今年以来开展各类人才培养培训班次97个,累计培训人数19116人次,全面提升各类人才综合水平。扎实推进区域奖补,共计发放创新团队、科技项目、创业中心和“名师+”研修共同体暨名师工作室等五个方面奖补318.8万元,有效激发了各类人才创新创业的积极性。

三是创新载体,厚植未央聚才“一沃土”。举办产学研金协同创新系列活动5场,完成推进科技成果转化项目12个。承办陕西省第十五届烘焙技术大赛暨未央区第五届职工烘焙技能大赛等5场赛事,举办未央区2020年第三届中国医师节表彰大会等各类表彰7次,表彰1167人次,表彰单位12个,表彰团队10个。举办文艺精品创作座谈会、“学习新思想 奋进新时代”千人演讲赛等各类活动10余次,有效彰显了全区各类人才风采。围绕“新锐西商”扶持计划、汉长安城国家文化公园建设、生态未央建设,邀请国内知名专家学者举办各类沙龙3场。遴选街道、区级部门机关、企事业单位111名优秀年轻干部赴社区担任党组织书记、居委会主任“一肩挑”,积极鼓励人才向基层流动。

四是优化服务,捧出未央惜才“一颗心”。坚持密切区委、区政府与高层次人才联系。先后出台高层次人才帮办服务机制,区委常委联系高层次人才和优化完善高层次人才联系服务机制3项制度,全面提升高层次人才服务水平。今年以来,区委常委联系慰问各类高层次人才累计超过90余人,帮助协调解决高层次人才及所在单位各类事项10余个。通过明确9类服务事项13名事项服务专员和区街11名属地服务专员,制作《未央区高层次人才服务手册》,提供“一对一”专项服务。探索设立高层次人才绿色通道,提供高层次人才申报确认、户籍办理、安居服务、子女教学和医疗保障和创新创业等“一站式”服务,扎实做好联系服务高层次人才工作。深入开展就业服务周系列活动。聚焦就业、创业主题,集中一周时间,先后举办“夜未央•聊就业政策--走进四海唐人街”、“创未央 走进创业基地 聆听创业故事”、“看未央•赏大唐风韵 看今日未央”、“兴未央•职为你等待”退役军人大型专场招聘活动、“e未央•走进就业创业直播间”五大主题系列活动,全方位诠释未央就业创业环境,积极向各类人才展示未央惜才氛围。

责任编辑:杨春晓

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