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大荔:凝才聚力 为乡村振兴注入“智动力”

近年来,陕西大荔县始终牢固树立“人才优先发展”理念,持续推进“人才强县”战略,坚持“党管人才”原则,以用好用活人才为主要抓手,创新创优人才发展新载体,为助推乡村振兴提供强有力的人才支撑。

畅通选才渠道,配强人才后备力量。树立“人才是第一资源”的理念,建立完善的人才培养、评价、使用机制,先后出台《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法》、《关于实施“165”村级后备力量培养计划的意见》等制度机制,选培县管拔尖人才40余名,27名表现突出人才纳入省市优秀人才计划。紧扣“乡村振兴人才是关键”的理念,创新乡村人才工作体制机制,围绕能力提升、结对帮带、育苗实练、新生力量、动态管理、待遇保障“六大工程”,充实乡村人才队伍,选拔培育高素质村级后备力量631名,为村级班子注入新鲜“血液”。

聚焦平台建设,盘活人才聚合流量。整合各类资源,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,加大平台建设。建立市级专家工作站7所,县级特色农业专家工作站4所,柔性引进中国农业大学、电子科技大学、西北农林科技大学等专家人才57人,涵盖电子基础材料、动力灾害预测及防治、渔业生态环境、设施农业科学与技术等研究领域。助推“三五”农业人才助力乡村振兴工程,筛选农业骨干人才55人,农村实用人才863人,依托“兴渭农”APP、“农林技术指导”微信群,开展线上“问诊”,线下培训,科学指导农业耕种和乡村产业发展。

创优活动形式,激发人才干事热情。以弘扬爱国奋斗为主线,坚持以赛促学,创新开展技术骨干人才“岗位练兵、技能比武”、企业平台“创新创业大赛”活动,评选优秀技术能手19名,优秀企业团队6支,发放奖励资金12万元,大力提升各领域技术人才干事热情。持续开展县管拔尖人才“7+1内帮外联”活动,培育本土后备技术人才100余名。开展农村实用人才和贫困群众“订单式”培训活动,做到群众“点单”,组织“接单”,部门“派单”一链式服务,培训以冬枣、黄花菜、杂果、设施瓜菜等主导产业为重点,采取集中培训、专题讨论、实际操作等形式,共开展培训100余次,累计培训农民1.72万余人,全面提升农村实用人才技术能力。

(供稿:中共大荔县委组织部)

责任编辑:杨春晓

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