为政之要，惟在得人。打造一支优秀年轻干部队伍，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中指出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”明确了这项重大战略任务的总体思路、目标任务，为做好新时代年轻干部工作提供了根本遵循。组织部门要深入贯彻《决议》精神，选好、育好、管好年轻干部这株苗，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。
把政治标准放在首位，拓宽来源“选好苗”。选拔优秀年轻干部千万条，政治标准第一条。要把政治标准作为选拔年轻干部的第一维度进行考量，聚焦“两个维护”，梳理“七个有之”“五个必须”清单，推动政治素质考察从“抽象化”到“具体化”，既注重看政治忠诚、政治定力，更注重看政治担当、政治能力，“听其言”“观其行”“察其绩”，经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，全方位、多角度、立体式考察识别年轻干部，走进年轻干部的工作圈、生活圈、朋友圈，认真听取群众意见，全面掌握年轻干部的真实表现，着重把在乡村振兴、疫情防控、招商引资、生态保护、防范化解风险等重点工作领域中敢于站得出来、顶得上去的好干部选出来、用上去。坚持把群众立场作为考察干部的“度量衡”，从对待群众的态度、为民解难的力度中去识别干部，用人民群众的朴素眼光全面地、辩证地考察年轻干部的为政之德、为政之绩。
把检验考场放在一线，规划路径“育好苗”。年轻干部如何变得优秀，能否有效发挥作用、体现价值，关键要看各级党组织怎么使用干部。科学规划年轻干部的成长路径，把有理想、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。坚持把基层一线作为年轻干部的“考场”，把“考生”派到基层、把“考卷”发放到基层，让他们在实践中得到锻炼，在实践中得到磨砺，在实践中得到成长，特别要注重在困难的工作中提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力，在艰苦环境中培养树立坚韧的性格和坚定的信念。
把关心关爱放在在日常，毫不放松“管好苗”。年轻干部经验不足、缺乏艰苦环境和复杂斗争的考验，组织部门要严格管理、精心爱护，才能帮助他们成长为新时代中国特色社会主义事业的可靠接班人。加强日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修剪枝叶”，加强监督约束，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。建立完善干部谈心谈话机制，加强对年轻干部思想状况的跟踪关注，对反映问题核查失实的，在一定范围内予以澄清，引导教育年轻干部摆正心态、踏实肯干、甘于奉献，最大限度调动年轻干部干事创业积极性，让那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部卸下包袱、甩开膀子，努力成为堪当时代重任的栋梁之才。
