基层有部分干部“不推不动”推一下动一下，犹如“算盘珠子”；还有的干部像“机器人”你让他做什么，他就做什么，不思考，更不创新，按部就班；还有的干部草率了事，完成任务就行，不深究，不尽全力。正是这些干部思路僵化、执行退化、责任弱化，让政策落实大打折扣。现在正是换届时，把这些干部都要剔除，让新的领导班子全身心投入工作，落实好党的各项方针政策，把党的事业不断推向前进。
剔除“算盘珠子”式干部，莫让干部“思路僵化”。纸上谈兵，简单化、套路化、模式化完成工作，有时候犹如“算盘珠子”推一下动一下，“被动”地完成工作，缺乏主动创新精神。临近考核时才发现自己的工作没有完成，同事辅助才能完成，工作全靠领导想办法借力，自己却缺乏热情，更没有使命感、责任感、荣誉感。需要打破这些“条条框框”的定型思维，求新方式方法，党员干部在坚持实事求是的同时，要因地制宜，遇事多动脑，细琢磨、多钻研、求创新，善于发现问题提出意见、拿出有效办法、画出实际路径、及时跟踪反馈，才能新理念启发新思路，新办法解决新问题，新成效推动新发展。
剔除“机器人”式干部，莫让干部“执行退化”。基层有些干部执行工作命令时，只是“机器人”式的完成工作，没有“脑中枢”命令，更没有执行策略。党员干部严格要求自己，树立正确的人生观、事业观、价值观，敢于在工作中求新求突破，不断地否定自己、完善自己、发展自己，才能不断地进步，在不同的岗位练就本领，学会适应环境、塑造环境，不怕犯错、勇于改错，以自我革命的精神打造和锤炼自己。紧跟时代的步伐和人民群众需求，两脚踩泥，深入调研，多出亮点、创出标杆，灵活性、创造性地开展工作，才能让工作落实有声、执行铿锵有力。
剔除“尽心不尽力”式干部，莫让干部“责任弱化”。基层部分干部缺乏责任心，面对工作只是草草了事，从不深究，更不寻找创新方式。党员干部要把“份内事”做出高水平。把每一件小事做细、做实、做圆满、每一件难事做稳、做妥、做精。通过明察暗访、突击检查等方式发现基层也有责不清、权不明等问题，责任弱化导致干部心中无畏惧，他们善于“会为”而不善于“有为”。将责权分明落实到人，化“压力”为“动力”、化“尽力”为“全力”，做到知责于心、担责于身、履责于行，才能勇往直前，不负人民重托，不辱时代使命。
