推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调、主旋律。当前，组织工作还存在一些“老大难”问题，需要组工干部以爬坡过坎、逆水行舟的毅力韧劲，以不断向高峰求索攀登、往深水劈波斩浪的勇气智慧，打好破难攻坚战。
打破思维定势。“明者因时而变”，面对组织工作的关卡隘口，要于变局中探新题，在发展新格局中践行组织路线，在国家创新体系建设中找准人才工作共振点，在新兴业态蓬勃发展中迸发党建生命力，不断提升组织工作效能。要增强问题意识、树立问题导向，从堵点难点、痛点短板入手开展工作谋划，抽丝剥茧、靶向推进，破难解困打开组织工作新格局。要下好创新先手棋，摆脱经验主义路径依赖，摒弃思维定势，在不断解放思想中探索创新，以创新创造激发组织工作活力。
勇于攻坚克难。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。要保持“赶考”的心态，积极探索组织工作新方法新路径，拿出务实管用的妙招新招回应群众所想所急所盼。要有“不以事艰而不为”的担当，始终保持坚如磐石的战略定力，持续完善“挂图作战”“问题清单”“揭榜挂帅”等推进机制，行而不辍、稳扎稳打扛起组工担当。要有“干事业好比钉钉子”的作风，发扬组工干部唯实惟先传统，撸起袖子加油干，以钉钉子精神攻克难题、清零问题。
坚持系统推进。组织工作难题具有复杂性、长期性，必须用系统思维谋长远、以全局观念促发展。要坚持守正创新，在重点难题破解中以系统化思维统筹“旧与新”，形成组工传统叠加发展新理念的化学反应。既要一鼓作气顺势而进，更要步稳蹄疾“稳”字当头，夯实基层党建、干部队伍结构功能、两新“双覆盖”、人才引育环境等基础工作。坚持全局统筹，在推进中心工作中发挥组织效力，在保障民生诉求中彰显组织温度，用组织“一颗棋”盘活全局“一盘棋”。
（作者单位：浙江省温州市龙湾区委组织部）
