（ 戴宇泽 丁茂/绘）
干事担事是干部职责所系，也是价值所在。现实中，少数干部对待工作任务“挑肥拣瘦”，对自认为的小事、领导关注的要事、上级考核的大事格外上心、倍加用心，对触及矛盾的难事、迫在眉睫的急事、劳心费神的苦差事却避之不及。如此作风，看似聪明，实则是能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为所致。
做工作不能全凭个人喜好、得失利弊做选择、打折扣，如果遇事便“难”字当头、“利”字作祟，久而久之难免本领不足、能力匮乏，在事业发展中落人脚后。党员干部要摒弃功利之心，树立正确的事业观政绩观，清楚认识越是困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干，必须事不避难、义不逃责，在实践中练就担当作为的铁肩膀。组织部门要用好考核“指挥棒”，让干好干坏大不相同、干多干少差异明显、干与不干泾渭分明；要落实容错纠错机制，全方位营造鼓励担当、宽容失败的干事氛围，激励干部“不挑不拣”大胆干。