近期召开的全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。进一步全面深化改革对干部监督工作提出了新的更高要求，面对干部监督工作中的问题和难题，要善于用改革精神提高干部监督“穿透力”，推动干部监督脱“虚”向“实”、变“软”为“硬”、由“松”化“紧”。
转变思想观念，推动干部监督脱“虚”向“实”。思想是行动的先导。从近些年查处的一些典型案例看，从“好干部”到“阶下囚”，都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程，如果监督严格及时一点、约束有效到位一点，很多人不至于犯大错误、出大问题。因此，要打破思维定式，转变思想观念，站在“党要管党，首先是管好干部；全面从严治党，关键是从严治吏”的认知高度，坚决摒弃不敢监督、不愿监督、害怕监督等“虚化”监督的观念。
坚持问题导向，推动干部监督变“软”为“硬”。问题意识是改革的逻辑起点和方法论。面对干部监督工作中的问题和难题，要善于用改革的思维研究问题，善于用改革的办法解决问题，推动干部监督工作在解决问题中不断深化，进而提升发现、分析、解决问题的能力本领，找准破解问题的实招、硬招，真正使干部监督“软约束”变为“硬杠杠”，切实将监督制度优势更好转化为治理效能。
突出精准高效，推动干部监督由“松”化“紧”。干部监督工作点多线长面广，不能简单搞平均用力，要突出精准高效，推动干部监督有形更有效。要做好顶层设计，聚焦深入推进干部监督配套制度改革这一目标任务，围绕提高监督质量和实效这个基本要求，在监督的具体化、精准化、常态化上下功夫、求实效。要做好监督“后半篇文章”，对监督发现的各类问题综合施策，让违法违纪的干部“无处遁形”，使干部真切感受到组织就在身边、监督就在眼前。