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用“全景镜头”开展考核

来源:云南日报 发布时间:2025-01-07 13:05 作者:田香宁

政绩考核是指导工作的“指挥棒”、评价成效的“度量衡”、选任干部的“风向标”,做好干部政绩考核工作,对于推动各级干部牢固树立正确政绩观具有重要作用。

政绩是实实在在的民生实事。刻意追求短平快的增速指标不是政绩,为引人瞩目盲目搞工程建项目不是政绩,徒有其表的示范点、华而无用的样板田更不是政绩。政绩考核考的是干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的现实表现,引导的是干部脚踏实地、实事求是的政绩观念。

对于干部来说,考核聚焦点就是工作发力点,考核过程的“失全”会导致考核结果的失准、失真。特写式的考核方式会滋长蔓延作秀的扭曲政绩观,容易形成干得多不如亮点多、干得好不如投机取巧的错误导向。如果亮点工程、面子工程变成了考核结果的加分项,那些在“考核镜头”下作秀的干部得到了提拔使用,就容易形成政绩观错位的不良倾向,助长弄虚作假的歪风,带偏工作方向。

政绩考核的“镜头”要观全景、察全貌,这就需要组织人事部门不断完善考核体系、改进考核方法,既看量、也看质,既看绩、也看效,做到过程和结果相结合,亮点与死角全覆盖。要一切以实绩实效为导向,将考核的重点放在群众生活的实际改善上,放在社会经济长远发展上,关注群众所需所念所盼的方向,注重惠民生、促发展、利长远的实事,用考真、考实、考全倒逼干部干真、干实、干全,以辩证科学、精准合理的方式考出真成效、核准好干部,让有为者有位、失责者失位。

责任编辑:魏捷

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