评先评优，本意在激励先进、鞭笞后进，是激励担当作为的有效手段。然而，少数单位在评选过程中，凭主观愿望和习惯旧例办事，出现了轮流坐庄、平衡迁就、随意施奖等问题，亟需矫枉纠偏，以正确表彰导向引领干事创业风向。
忌轮流坐庄定先进。有的单位认为干部工作能力和业绩差不多，便从“大局”出发，采取“轮流坐庄”的办法，平衡照顾，把荣誉变成了人人有份的“福利”，导致产生干与不干、干多干少、干好干坏一个样的不良风气。必须以干部实绩为依据，给争先创优的干部应有荣誉，激发干事创业积极性。
忌网络投票选先进。有的单位采取网络投票的方式，以人气高低定胜负。候选人纷纷发动亲朋好友投票，甚至不惜雇用“网络水军”，把严肃认真的评先评优演变成“刷票闹剧”。网络投票评选不是拼人脉、拼财力，而要扬优势、展实力、凭实绩，让真正的“优秀者”胜出得利。
忌分配指标凑先进。有的单位不考虑表彰条件，先内定表彰人数，下达分配好的名额指标给下级。下级单位便采取“萝卜填坑”方式，条件欠缺就虚功补缺，“矮子里面挑高个”。而有些单位“藏龙卧虎”，却因超过指标限制而与先进错肩。先进名额指标应依据实际情况而定，不能简单按比例分配，将评先评优搞成“吃大锅饭”“撒芝麻盐”。
忌集中力量造先进。为了塑造先进典型，有些单位不惜把优秀人物、先进典型重点打造成“完人”，甚至以“临近退休意义不大”之名，让年近退休的干部让出名额。要切忌“为了造星而造星”，让创造业绩的人实至名归，用心挖掘每个候选人身上的闪光点，真正把实干之才选出来。
忌领导私下圈先进。有的领导干部把评先评优当成私有权，指定先进、圈画典型，凭感情而不是凭工作、凭印象而不是凭业绩挑选。为了让“先进”名正言顺，上报材料东拼西凑，民主推荐走走程序，生搬硬套“贴金”。长此以往，一些钻营者想方设法“做人情”，甚至贿赂领导攫取荣誉，评先评优演变为单位的亚腐败现象。要公平公正选拔，依实依绩上报，推荐人选有依据，强化申报监督，将腐败现象扼杀摇篮。
