习近平总书记指出,要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法,发挥好指挥棒作用,推动各级领导班子认真践行正确政绩观,切实形成正确工作导向。有什么样的考核评价体系,就会形成什么样的干部作风,塑造什么样的政绩观。要创新思路举措、改进考核方式,着力构建既考显绩又考潜绩,既考细节又考全面的考核评价体系,考准考实干部,激励担当作为,推动高质量发展。
聚焦中心要务,确保发展推进到哪里,考核就跟进到哪里。把服务发展作为考核要务。以新发展理念统筹经济发展、民生保障、乡村振兴、生态保护等重点任务,完善推动高质量发展的考核评价体系,引导广大干部坚定不移用新发展理念看待政绩、创造政绩、衡量政绩,为推动高质量发展打牢基础。把群众满意作为考核标尺。把以人民为中心的发展思想贯穿考核始终,突出群众关心的难点痛点堵点问题,精准设置考核指标,用好用足群众满意度评价办法,检验干部实绩群众是否肯定、人民是否赞同。把担当干事作为考核内容,着重了解干部在攻坚战场、突发事件、急难险重任务中的担当作为表现,关注干部“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当,既看一时数据,更看一贯表现,让考核更全面、更客观。
完善体系方式,确保工作重点是什么,考核就突出什么。着眼科学精准,改进考核方式方法,加强考人与考事的结合,强化年度与日常的联动,持续考准考实干部实绩。优化绩效评价考卷。做优共性指标,做精个性指标,既考特色强项,又考短板弱项,合理设置考核权重,了解群众对发展的评价和干部在群众中的口碑,以“小指标”撬动解决“大问题”。构建全面考核体系。完善近距离、全过程考核方式方法,既看结果又看过程,既看量的增长又看质的提升,既看实际产出又看成本代价,给出全面客观评价,切实把平时过硬、难时担当、善谋打仗的干部考出来、用起来。树立基层减负导向。坚持一个指标就是一个积分点,杜绝“指标套娃”;坚持量化指标占绝大多数,杜绝打人情分;运用大数据手段进行分析研判,依靠平台系统调取关键核心数据,不一哄而上看现场、看台账,支持党员干部把主要时间精力投入到推动发展上。
强化结果运用,确保优秀先进在哪里,考核就覆盖到哪里。将考核结果作为选拔任用、政策兑现、资源倾斜的重要依据,健全考用结合、导向鲜明的结果运用机制,彰显“以实绩论英雄”的鲜明导向。让有为者有位。在干部使用和职级晋升上,优先考虑考核成绩优异、政绩明显、群众公认的干部,真正使考核优秀的干部在政治上有优待、物质上得奖励、精神上受鼓舞。让吃苦者吃香。对推动高质量发展真抓实干、担当作为的党员干部,尤其是长期在基层一线、急难险重岗位辛勤奉献、默默无闻的干部,按照有关规定予以激励支持,并大力宣传典型事迹,让敢干事、勇担当、善作为的干部“出镜”,推动对标先进、比学赶超的气氛日益浓厚。让后进者警醒。充分发挥考核的“预警”功能,对考核中表现较差的干部,及时谈话提醒、批评教育,必要时进行诫勉问责,让被考核单位明白强在哪里、弱在何处、如何改进,促进干部工作能力和水平提升,进一步调动广大干部见贤思齐、奋勇争先的积极性。