基层党建述职是引领高质量发展的重要手段。近些年来，广西贺州市推行“四证”工作法，注重把功夫下在平时、把工作做在日常，摸索出一条值得学习借鉴的好路子。各级党组织要把牢党建工作“风向标”，牵住党建述职“牛鼻子”，以求真较真精神挤水分、留干货，推动党建述评考工作真正述出重点、评出成效、考出公正。
考核指标突显精准化。党建述评考是传导压力、压实责任的利器，坚持考核与干事相统一，按照内容全面、导向鲜明和指标明晰标准，科学精准设置考核指标，明确“做什么”和“怎么做”，实行定数量、定清单、定时限、定分值，以可操作、可衡量、可检验的具体要求，引导述职对象抓重点、讲要点、述亮点。坚持日常与重点相结合，聚焦述大事、评实事、考硬事，采取日常考核、重点考核、年终考核互为衔接的方式，既看党建工作的硬件软件，也听取党员群众的意见建议，多渠道全方位掌握真实情况。
评价方式突显系统化。党建述评考应注重拓展评的渠道，把群众满意度作为考核评价成效重要尺度，邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表等参加述职评议考核，以现场提问、加问追问等方式，让评议点评点得透彻、评得公正，促进述职对象看到差距和不足，推动党建工作做实做细、做出成效。着力转变评的方式，积极改变“一考定乾坤”的方式，综合日常考核、专项检查、巡视巡察等情况，注重变“单点考核”为“全程考核”、变“效能考核”为“赋能考核”，让述职对象在系统化的评议考核中既感到压力、又增强动力、更提升能力。
结果运用突显规范化。党建述评考如果述而不督、评而不改、考而不用，就会落入形式主义。发挥考核结果正向引导作用，放大坐标找差距，对标先进补不足，提高标准创一流，推动情况反馈、跟踪问效、整改落实等环节见底见效，以考核结果激励述职对象扛实党建“主责”，实现从“开方抓药”向“强身健体”转变。健全完善述评考用全链条，将党建述评考结果与选人用人、表彰奖励等挂钩，督促述职对象抓好整改落实的“后半篇文章”，指导其按照任务清单化、措施具体化原则，制定整改方案，实行拉单挂账、销号管理、跟踪问效，形成以述促干、以评促进、以考促效的工作闭环。
（作者单位：北京市西城区委组织部）
