让“帽子”回归荣誉本质

科研的目的并非追名逐利，唯有净化科研生态，去除“浮名之扰”，方能让科研人员“心无旁骛搞创新、轻装上阵攀高峰”

今年的政府工作报告指出，要深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。然而，当前科研领域仍存在“帽子”“牌子”泛滥的顽疾，学术头衔异化为资源争夺的“硬通货”，导致科研人员忙于凑论文、拼奖项，挤压了潜心攻关的宝贵精力。要打破“以帽取人”的畸形生态，让“帽子”回归荣誉本质，从“争帽子”转向“拼实绩”，真正激发出科研人员创新活力。

当前，科研评价中的“四唯”风气仍未根除，这种以单一标准衡量人才的评价方式，导致科研时间被大量消耗于凑论文、争头衔，破坏了科研的多样性与创造性。打破“四唯桎梏”，要建立科学评价体系，按基础研究、技术应用、工程开发等领域分别设置评价标准，依青年学者、骨干力量、领军人才分层次设计成长路径，依据探索期、成长期、成熟期分阶段制定目标。要动态调整、靶向发力，设立“能力贡献清单”，将专利授权、技术标准、成果转化效益等纳入量化指标，同步建立“负面清单”，杜绝低水平重复、数据造假等投机行为。引入退出机制，打破“一评定终身”的僵化格局。

有的科研资源分配过度绑定“帽子”数量，项目申报需“帽子”背书、经费划拨看“帽子”等级、实验室建设拼“帽子”密度，倒逼科研人员陷入“争帽子—抢资源—再争帽子”的恶性循环，被迫无效式内卷。要重构资源分配逻辑，建立“创新实绩优先”的激励链条，将“帽子”从资源分配的“入场券”转变为“附加值”，才能让资源流向真正具备创新潜力的团队与项目。要坚持以实绩论英雄，推行“揭榜挂帅”“赛马制”，面向全社会公开技术需求，不论资历、不设门槛，唯成果是举。建立科研经费“绩效后补助”机制，将资助重点从“事前分配”转向“事后奖励”。要积极探索“成果转化反哺”机制，完善科技成果“技术股+现金股”混合所有制改革，允许科研团队持有长期使用权，大幅提升转化收益反哺团队的金额占比，真正让“智”有所值、“创”有所得。

“帽子”“牌子”的泛滥，导致科研领域部分学者沉迷于“荣誉称号”的光环，将学术会议变为“头衔展销会”，却对关键技术攻关避重就轻，背离了科研求真、求实、求新的本质。科研的目的并非追名逐利，唯有净化科研生态，去除“浮名之扰”，方能树立“静研新风”。要正本清源强化价值引领，将科研诚信纳入职称评审“一票否决”指标，建立学术不端“黑名单”共享机制，对“蹭热点”“灌水式”研究实施动态预警。大力弘扬科学家精神，鼓励科研人员甘坐冷板凳、勇闯“无人区”。要简除烦苛，推行科研管理“无会日”、报销审批“一键通”、检查考核“合并同类项”，大幅压缩事务性工作时长，让科研人员“心无旁骛搞创新、轻装上阵攀高峰”。