观察城市发展、评价干部政绩，数字化视角固然重要。然而，若为追求数据光鲜而弄虚作假，不仅贻误地方发展良机，还严重损害政府公信力。据报道，山东省部分地区在项目集中开工、集中签约中存在盲目攀比现象：某市高新区2025年春季集中开工项目中竟有6个重复项目，个别县（区）甚至出现单个项目反复开工3次的怪象，更有县级市签约项目名不副实，实际落地率远低于预期。
习近平总书记指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”这种重形式轻实效的做法，为追求数据漂亮和排名靠前，在项目建设中热衷造势，盲目追求数量甚至虚报夸大，是典型的形式主义、官僚主义作祟。
要让数据真正好看，关键在于真抓实干。领导干部必须秉持实干精神，以实绩说话，在求真务实中赢得事业发展与群众信任。
真抓实干，要做到谋事与干事的辩证统一。领导干部当胸怀大局，以先人一步的敏锐将工作谋划到位。但谋划仅是开端，实干才是关键。干事须坚持人民至上，深入调研，遵循规律，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，持之以恒、埋头苦干。
营造良好干事环境同样重要。优良的创业氛围如同“强磁场”，既能激励先进者奋发有为，也能鞭策后进者迎头赶上。必须坚持实事求是，杜绝少数领导干部脱离实际、违背科学的决策行为，严防“政绩工程”“面子工程”。要完善考核机制，突出实绩实效和群众口碑，减少工作留痕要求，引导干部深入一线，出实招、做实功，远离数字游戏和虚假政绩。
须知，群众满意度绝非短期数字所能换取。领导干部当将功夫下在平时，在科学谋划的基础上倾心实干，既要追求量的增长，更要注重质的提升，用实实在在的“辛苦指数”换取群众真真切切的“幸福指数”。
