口号震天响，落实轻飘飘；责任状满天飞，压力往下推；工作“材料控”，政绩靠美颜……这些搞假把式的做法，不仅破不了发展困局，更会消磨群众对干部的信任，损害党和政府的公信力。
假把式之所以屡见不鲜，根源在于政绩观错位、责任心缺失。有的干部将“官本位”思想凌驾于为民服务宗旨之上，把工作当演戏、视岗位为舞台，一心琢磨如何让上级看得见而非让群众摸得着，只唯上不唯实。同时，考核评价体系不科学、监督问责不到位等问题，也为假把式提供了生存空间。一方面，少数地方考核评价体系中以数字论英雄、材料定优劣的倾向尚未彻底扭转。另一方面，党内监督、群众监督、舆论监督尚未形成有机闭环，问责追责存在高举轻放、隔靴搔痒现象，让投机者产生“破窗效应”式的侥幸心理。
杜绝假把式现象，就必须打出组合拳。要进一步引导党员干部增强责任感使命感，努力把正确政绩观树得牢而又牢、践行得实而又实，把心思用在想干事上，把能力放在会干事上，把目标定在干成事上，用实打实的行动干出经得起检验的工作实绩。要不断完善考核评价机制，建立问题解决率、群众满意度等硬指标，精准识别真作为与假把式。将考核结果与晋升、评优、奖惩挂钩，让假把式没有生存空间，让真作为得到激励褒奖。要加强日常监督管理，对不作为、不担当的领导干部及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正；对踩红线、越底线的领导干部严肃问责、绝不姑息，推动形成不敢假、不能假、不想假的震慑机制和工作氛围，倒逼党员干部转作风、提能力、敢担当、善作为。
