正值当打之年的年轻干部却不想干事、不敢干事、不会干事，早早躺平混工作、盼退休。当前，在个别基层年轻干部中出现的“未老先衰症”，正影响着健康的政治生态。
要跳出未老先衰怪圈，需从思想根源上根治不想干的消极怠惰。部分年轻干部在成功进入公职队伍后，将“上岸”视为终点，错误地把岗位当作铁饭碗，逐渐丧失干事创业的激情。战胜思想上的不想干，要永葆为民之心。年轻干部不论身处哪个岗位，都要常思民之所盼，把根扎进泥土、把心贴近人民，在工作中争做更多群众所盼的幸福事、群众所急的要紧事，把群众是否满意作为衡量工作成就和个人价值的标尺。
其次，要从心理层面上破除不敢干的畏难情绪。部分年轻干部初入基层，面对千头万绪工作，不知从何入手，一旦受到批评便张皇失措。久而久之，被“怕批评”“怕出错”的无形枷锁桎梏，消磨了干事创业的激情。破除不敢干的心理障碍，需以虚怀若谷的气度正视批评。要用好批评与自我批评这个武器，既不沉溺于过往成绩而自满，也不因一时挫折而气馁，把每一次批评当作检视自我的镜子，让外界的鞭策成为突破自我、担当作为的动力。
最后，要从行动实践中突破不会干的能力困境。当前，面对工作的复杂局面，很多年轻干部即便理论功底扎实，在实际工作中都容易因缺乏实战经验而显得力不从心。跨越不会干的能力鸿沟，需在躬身实践中锻造过硬本领。年轻干部要主动投身乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等急难险重任务，在攻坚克难中克服本领恐慌、补齐能力短板，才能真正成长为能担重任、善作善成的栋梁之材。
