“DeepSeek为什么出现在杭州？”“为什么我们发展不出杭州‘六小龙’？”“我们应该怎么做？”今年初以来，DeepSeek引发的连锁效应，仍在不断扩散。从“六小龙”引发关注，到地方党媒的“灵魂追问”，再到各地频频出招抢人才，掀起一股尊才爱才、崇尚创新的热潮。各地追问反思，所得答案不一样，但都指向一个共同点：创新生态。一粒种子只有遇到肥厚土壤，才能茁壮成长。DeepSeek的“出众”，实则是杭州创新创业生态的“出彩”。
创新有规律，市场有边界，真正的创新是市场主导激发而来。杭州政府服务被称为“拎得清的小透明”，与企业、人才打交道时，有事办事，办完事就走，不打扰，不添乱，不指手画脚，让人才有安心静心的创新环境。构建创新的热带雨林，离不开一个法治、开放、流动、互通有无的市场环境。这种市场环境需要政府有明确的边界，既要有所为、有求必应，更要做到有所不为、无事不扰。当市场不需要政府干预、人才不需要打扰时，拒绝“无影手”，避免乱作为，防止伸出的手太长产生不必要的干扰。破除一切影响人才创新的不合时宜的行政壁垒，让各种创新要素自由高效流动，让人才少点无效活动、无用社交应酬，把人才从官僚主义和形式主义的束缚中解放出来。
有为服务，是看得见的“铠甲”。“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”，DeepSeek创新出圈的背后，是地方政府甘做“店小二”的贴心服务，是一大群人默默孵化着“龙蛋”。宇树科技急需系统的知识产权快速保护，推出专利快速预审服务；《黑神话：悟空》团队在申请版号时，主动协调资源加快流程，很多企业在发展的关键时刻，政府主动帮一把、送一程。服务不是锦上添花、装点门面，而是解决各种难题和问题。从给钱到给政策，从解决“油米茶盐”到配资源、建制度，把服务做到人才和企业的心坎上，让人才和企业感觉到温暖且自然、用之而不竭。增强主动服务意识，站在人才和企业的角度想问题，去发现人才需要解决的问题，而不是坐等问题上门，推动从人才找服务转向服务找人才。
包容失败、允许尝试的文化基因，是孕育创新生态的精神密码。创新从来都是九死一生，难免遭遇失败。允许失败，才能更好孕育成功。“尽职免责”条款经常出现在杭州政策文件中，“试错保险”的制度设计为创新探索保驾护航。云深处科技的“绝影”机器人曾迭代失败，但政府与资本未因此撤资，反而持续提供场景测试机会。形成宽容氛围，就是要“不戴有色眼镜”，防止“一棍子打死”，还要有重新站起来的机会，让创新探索者放下“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理阴影，从而轻装上阵。重视试错的价值，树立容错的导向，在制度设计上给“失败者”以包容，在文化和社会氛围上给失败以宽容。对于失败或未达期望值的项目，探索为失败买单的合理办法，明晰相关责任人、参与者是否要担责，担多大的责，让更多敢于直面失败的人才涌现出来，吸引更多年轻人愿意去尝试。
厚培创新土壤，非一日之功，须坚持长期主义。《黑神话：悟空》300米内就能找到动画制作商和供应链伙伴，“上下楼就是上下游”的创新空间，是经历多年甚至数十年的累积。DeepSeek看似横空出世，实际都经历过数年沉潜成长的日子。急功近利、盲目跟风，是长期主义的大敌，也成就不了创新“热带雨林”。如果没有“6000个龙蛋孵化出来6只小龙”的长期耐心，只有“直接要6条真龙”的浮躁心态，那么只可能是叶公好龙，徒有表象，没有实效。以长期主义态度，从根源上涵养创新策源力，培育发展新质生产力，既要加油干、努力跑，又要耐心熬、慢慢等，有着“包容十年不鸣、静待一鸣惊人”的历史耐心和战略定力。同时，也要防止以长期为借口，只坐等不主动的行为。
风物长宜放眼量。区位不同，城市文化、资源禀赋、产业基础有差别，经济水平有差异，选择的路径方式自然各不相同。遵循市场规律，多点历史耐心，从实际出发培育适合自己的创新土壤、创造适宜本地的探索空气，才是正确选择。地方政府要做耐心“种树者”，而非急功近利的“摘果人”，坚持投早投小投长期，点亮创意，陪着人才一起长跑，才能收获“时间的玫瑰”。
