当下，个别党员干部存在“比下有余”的消极心态，平常甘愿在舒适区里躺平，不求卓越超越，只求得过且过，遇事善于自我宽慰，习惯以“差强人意”自我麻痹、拿“尚未垫底”聊以慰藉。这种“向下对标”的心态看似温和无害，实则是阻碍发展的绊脚石和侵蚀斗志的软钉子。
破除“比下有余”的思想藩篱，要形成力争上游的价值坐标，敢于向最优者看齐、与最强者比拼，将标杆立于最高处、将目标定于最远处，养成见贤思齐的习惯与追求。要敢于投身艰苦卓绝的实践熔炉，走出“比下”的狭小天地，迈入“争上”的广阔赛场，主动到急难险重岗位摔打磨练，有针对性地强短板、补弱项，真正在攻坚克难中锤炼本领、增长才干，在奋勇争先中实现人生价值。组织部门要树立奖优罚劣的鲜明导向，让出彩者有舞台、得实惠，令平庸者感压力、知奋起，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，为担当作为营造良好政治生态。
