首页/ 党员论坛 / 泾渭时评 / 正文

“比下有余”要不得

来源:中国组织人事报 发布时间:2025-07-10 10:18 作者:纳冰 王馨

当下,个别党员干部存在“比下有余”的消极心态,平常甘愿在舒适区里躺平,不求卓越超越,只求得过且过,遇事善于自我宽慰,习惯以“差强人意”自我麻痹、拿“尚未垫底”聊以慰藉。这种“向下对标”的心态看似温和无害,实则是阻碍发展的绊脚石和侵蚀斗志的软钉子。

破除“比下有余”的思想藩篱,要形成力争上游的价值坐标,敢于向最优者看齐、与最强者比拼,将标杆立于最高处、将目标定于最远处,养成见贤思齐的习惯与追求。要敢于投身艰苦卓绝的实践熔炉,走出“比下”的狭小天地,迈入“争上”的广阔赛场,主动到急难险重岗位摔打磨练,有针对性地强短板、补弱项,真正在攻坚克难中锤炼本领、增长才干,在奋勇争先中实现人生价值。组织部门要树立奖优罚劣的鲜明导向,让出彩者有舞台、得实惠,令平庸者感压力、知奋起,切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环,为担当作为营造良好政治生态。

责任编辑:魏捷

上一篇

下一篇