一个月前，西藏日喀则桑珠孜区甲措雄乡聪堆村党支部书记旺拉来到山东省潍坊市寿光市洛城街道黄家村，成为那里的挂职村党支部副书记。挂职期间，他积极协助当地村干部认真做好基层党建、调处矛盾纠纷及其他多项临时性工作，个人综合素质和解决实际问题能力得到极大提高，“我要把在这里学到的好经验、好做法带回去，为群众办实事、办好事，以实际行动创建高原经济高质量发展示范村！”
今年以来，在山东援藏干部中心管理组大力支持下，西藏日喀则市委组织部选派5名优秀村（社区）党支部书记前往寿光市开启为期一个月的挂职锻炼，切实加强村（社区）党支部书记的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
组织搭台、干部唱戏，精准定岗定人。日喀则市深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，与山东援藏工作队积极协调，按照村情相似、就近便利、抱团提升原则，将寿光市洛城街道屯西村、黄家村、洛西村、稻田镇崔玲西村和刘营村5个乡村振兴带头村作为挂职村，坚持自愿报名和组织选派相结合的方式，安排政治素质好、沟通协调能力强、工作能力突出的优秀年轻村党支部书记进行挂职锻炼，全面加强村级带头人队伍建设，多渠道提升基层党组织书记素质能力。
师傅帮带、徒弟跟学，保障挂职成效。根据挂职村干部岗位锻炼需求，制定挂职安排细则，采取“1+1+1”帮带模式，明确1名乡镇（街道）干部、1名结对村包靠干部，帮带1名挂职村党支部书记，手把手指导挂职村干部。制定理论学习、实践锻炼、外出参观学习等帮带计划，把基层党建、推进产业发展、加强基层治理、培育和发展壮大村集体经济等方面的先进经验和做法作为重点学习内容，努力提升群众工作能力、组织协调能力和处理复杂问题能力。
跟踪培养、全程纪实，强化考核管理。建立跟踪督导、实时问效机制。挂职期间，村党支部书记接受原单位和挂职村所在乡镇（街道）党（工）委的双重领导，以挂职单位管理为主。经常性加强与挂职锻炼村干部沟通联系，每周听取一次挂职锻炼情况，及时了解挂职期间的思想状况、工作情况，协调解决困难，打消顾虑，激发村干部工作动力。挂职结束后，召开日喀则市村党支部书记赴山东挂职锻炼暨潍坊农村干部教育实践中心培训回访座谈会，5名挂职村党支部书记全面总结学习、工作等方面的成绩和收获，联合寿光市委组织部对挂职村党支部书记日常表现及工作成效进行综合考核，形成考核鉴定材料，并将挂职表现作为村干部年度业绩考核的重要依据，对考核优秀的在工作中重点关注，跟踪培养，切实调动挂职村干部工作积极性。
下一步，西藏日喀则市将继续选派45名优秀村党支部书记赴内地进行挂职锻炼。同时，积极与潍坊市委组织部沟通对接，在潍坊农村干部教育培训中心挂牌“日喀则市农村干部教育培训基地”，签署农村党员干部培训教育共建协议，着力打造农牧区党员干部教育培训平台，为日喀则市乡村振兴发展提供人才支撑，为日喀则市长治久安和高质量发展提供坚强的组织保障。
通过为期1个月的沉浸式培训、实战化“练兵”，村（社区）党支部书记开阔了视野眼界、拓宽了发展思路、强化了机遇意识。“只有多走出去，才能实地感受到差距。此次挂职锻炼，对加强两地经济文化沟通交流、提升基层党建工作水平，将发挥积极的推动作用。”日喀则市委组织部副部长田超说。
