近日，湖北省武汉市印发进一步加强和改进市属国企专职党务工作者队伍建设的若干措施，从资格条件、教育培养、选拔使用、考核评价等方面出台10条措施，构建起选育管用全链条工作机制。
严把资格条件，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、热爱党务工作、在职工群众中有威信的党员骨干，专职做企业党建工作。探索实施专职党务工作者上岗准入制度和负面清单制度，按照不低于职工总数1%的比例配备专职党务工作者。
强化教育培训，分级制定培训规划和年度培训计划，市政府国资委党委每年至少分类举办2期党组织书记、专职党务工作者示范培训班，各市属国企统筹组织所属企业采取线上线下相结合方式，推动专职党务工作者每年至少参加1次集中培训。搭建“业务比拼擂台”，组织专职党务工作者开展党务知识“大竞赛”、业务技能“大比武”。注重选派优秀专职党务工作者到党政机关、街道社区和企业生产建设一线等急难险重岗位锻炼，到国资部门、科研院所等跟班学习、顶岗锻炼，提升能力素质。
大力选拔使用，加强专职党务工作者与其他经营管理人员双向交流，注重把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀专职党务工作者优先选拔到重要岗位。严格落实党务工作者同职级、同待遇政策，增强岗位吸引力。定期开展“两优一先”表彰，积极宣传专职党务工作者先进典型，展示良好风采。
优化考核机制，强化专职党务工作者绩效管理，坚持定性与定量相结合，合理设定考核指标和评价标准，将考核结果与职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩，考核等次为“优秀”的，适当提高薪酬待遇分配系数。建设武汉国企智慧党建平台，清理规范党建工作项目，减轻专职党务工作者负担。
