为解决社区工作者职业归属感不强、工资待遇不高、职务晋升路径不清等现象，去年以来，新疆沙雅县探索建设社区工作者职业体系，让社区工作者留得住、有奔头。
建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列，制定城乡社区工作者职业体系建设管理办法，将社区工作者分为七个层级，其中七级至四级社区工作者依据年限考核晋升；三级至一级社区工作者根据用人额度、学历选拔晋升。建立“层级工资+津补贴+绩效工资+职称工资”的薪酬体系，将社区工作者的报酬待遇与担任职务、岗位级别、受教育程度、职业资格等情况相衔接。
实施社区工作者队伍素质提升计划，针对社区正职，举办“书记论坛”等活动，强化统筹调度、综合管理能力；针对社区“两委”班子成员，实施科室轮岗、交叉任职，加强协调各项事务、分析解决问题能力；针对社区工作人员，开展骨干领学、师徒帮带，提升理论功底和业务水平。编制社区工作者“口袋书”和“全岗通”工作手册，涵盖入户走访、政策解答等基础工作及社保、计生、民政等36项服务指南，做到“一人在岗、事项通办”。
完善考核方式，采取“组织考核+民主测评+日常管理”的方式进行考核，划分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，考核结果作为社区工作者调整岗位、职级晋升、薪酬待遇等的重要依据。建立社区工作者退出机制，对存在违纪违法、不履行岗位职责等8种退出情形的，依规予以开除或解聘处理。签订社区党组织书记履职“承诺书”，倒逼工作责任心不强，在岗期间违规违纪的社区书记主动退出岗位，激励表现优秀的社区书记勇于锚定一流、积极干事创业。
