今年以来，为有效缓解干部实践锻炼较少、工作经历相对单一的现状，湖北荆门市东宝区针对性实施干部素质提升“四个一批”计划，通过“个人自荐+单位推荐+组织评选”的方式，把有培养潜质、有创新意识、有担当精神的干部派到先进地区、重要岗位、基层一线进行锻炼，不断提升干部综合素养。
选派一批年轻干部到乡村振兴、项目建设、流域治理等一线实践锻炼；选派一批干部到“宜荆荆”都市圈和省市部门挂职锻炼；选派一批科级干部赴对标城市浙江吴兴跟班学习；选派一批有培养潜力的优秀年轻干部参加“当枝松宜东”五地联盟干部培训。截至目前，已经有158名干部被选派到各个领域。
通过建立干部个人全程纪实制度，对选派干部在选派期间的表现、成绩，进行实时量化评价。同时，定期由组织部门考察选派干部的思想和工作动态，确保选派干部在外实战实训取得良好成效。选派结束后，组织召开座谈交流会，分享可借鉴、可复制的经验做法。
