日前，山东省委人才工作领导小组办公室出台《关于提升重大科技创新平台人才效能支撑现代化产业体系建设三年行动方案》，精准聚焦教育、科技、人才、产业一体发展和深化“四链”融合需要，提出一系列产教融合、科教融汇的创新举措，支持一批重大平台全方位培养、引进、用好人才。
面向国家实验室及基地、全国重点实验室、国家技术创新中心等“国字号”创新平台以及省实验室、有关高能级新型研发机构等重大平台，择优确定30家左右作为行动对象，利用3年时间集中支持，力争在集聚一流创新人才、攻关产业关键核心技术问题、提升成果转化能力、孵化项目培育新质生产力等方面实现较大突破，构建起以产业需求为导向的重大平台攻关创新体系，涌现出一批在全国具有显著影响力、人才竞争力和产业带动力的重大平台代表。
聚焦顶尖人才、领军人才、青年人才、急需紧缺人才，精准制定支持举措，通过赋予国家实验室省市重点人才工程自主评审认定权，设立泰山人才工程等人才项目配额，实施博士集聚三年倍增行动，实施科教融合研究生、非财政拨款博士等人才培育专项，全方位提升重大平台人才引育能力。
在提升服务产业能力方面，围绕对接产业创新需求，推动重大平台通过共建联合研发中心、新型研发机构等方式，分别与不少于20家科技型中小企业建立协同攻关机制，支持科技型中小企业突破产业关键核心技术；围绕开展核心技术攻关，对承担产业“卡脖子”技术攻关任务的重大平台，优先支持申报国家和省级重大科技项目，对贡献特别突出的按程序给予定向科技奖励；围绕推动科技成果转化，面向重大平台开展科技成果转化激励、职务科技成果赋权改革专项试点，推动科技成果转化数量、转化价值3年内实现“双倍增”。
在优化人才管理和服务保障方面，聚焦高级职称评审、职务科技成果赋权、高层次人才收入自主分配激励等改革事项，进一步放权赋能，明确人才安居、子女入学、家属安置、知识产权保护等服务举措，帮助重大平台营造最优人才微生态。