近年来，黑龙江密山市按照因需统筹、发挥特长的原则，探索建立选调生导师帮带、岗位锻炼、特色实践的培养锻炼机制，切实做好选调生从校园到工作岗位的有效衔接。
由分管处级领导干部、乡镇党委书记、基层经验丰富的乡科级领导干部和村书记共同担任选调生导师，根据选调生综合能力素质，精准制定可操作、能落实的个性化培养方案，对每名选调生实行差别化帮带。
到村任职期满后，安排选调生到乡镇的党建、农业、便民服务大厅、综合办公室4个科室任职锻炼，引导其牢固树立正确政绩观，加强基层党建和农业农村知识储备量，安排参与土地、党建、民政等重要工作，强化处理信访工作能力，围绕办文办会工作，着力提升沟通协调、文字综合、处理问题能力。任职结束后，由导师指导选调生撰写调研报告。截至目前，形成高质量调研报告120份。
选调生基层锻炼期满后，开展信访实践、招商实践、农耕实践、旅游实践等特色实践。采取岗位培训、脱产调训等方式，选派选调生到综合性部门学习轮训，在实践中开阔眼界，查缺补漏。2023年以来，先后选派15名选调生到重点项目、吃劲岗位上磨练，交流提拔13名选调生到关键岗位任职，进一步激励选调生扎根基层、担当作为。