“从街道交流到科技部门工作，感觉更忙了，但在招商引资、服务企业等方面取得新成绩时，大家都很兴奋。”在8月初召开的组织部门着眼高质量发展专题调研座谈会上，天津南开区科技局副局长田越表示。
今年以来，南开区不断加大干部资源统筹调配力度，紧紧围绕服务保障高质量发展“十项行动”选贤任能、排兵布阵，通过发现储备一批、补优配强一批、鞭策激励一批，推动精兵强将向高质量发展一线岗位聚集。
区委组织部建立与区管处级单位包保联系机制，着眼高质量发展“十项行动”主战场，组建6个调研组对24个工作部门开展专题调研，全面收集信息为领导干部正反“画像”，整合纪检监察、巡视巡察、信访审计等部门资源，及时发现掌握一批熟悉发展新质生产力、推进深化改革开放、推动文化传承发展、提升城市治理现代化的专业干部。
区委组织部建立领导班子“红黄绿”动态监测预警机制，立足服务重点任务、中心工作，定期对领导班子结构配备、能力特点、工作状态等情况进行综合分析研判，做到科学监测、及时预警、动态调整，为重点领域领导班子调整补充干部69人次。组织实施“南英领跑”行动，将多个机构改革新组建或重点经济部门作为年轻干部培养平台，确定11名年轻干部统筹交流到重点岗位进行定向培养。
立足服务高质量发展“十项行动”中发现的干部作风问题，开展干部长期休病事假专项整治，集中治理了一批不作为干部。对在重点任务中表现优异、实绩突出的重点单位，视情形予以绩效加分，增加考核优秀等次比例，差额化分配绩效奖金。从发展新质生产力、城市治理和改革开放各条战线提拔处级干部32名，为36名服务“十项行动”、推动高质量发展成效突出的区管干部晋升职级。