今年以来，山东东营市实施年轻干部“比选竞进”专项行动，通过公开比选、先挂后任、择优使用的方式，选拔优秀年轻干部到领导岗位挂职锻炼，助年轻干部拔节成长。
指导各县区结合干部队伍建设总体规划，围绕优化领导班子结构，研究制定年轻干部“比选竞进”方案。聚焦实施黄河重大国家战略、推动绿色低碳高质量发展等中心任务，突出经济发展、安全生产、生态环保等重点领域，具体提出挂职岗位计划。全市范围内择优选拔30名年轻干部挂任县区政府组成部门党组成员（党委委员），为期1年，参与领导班子分工和集体决策，负责专项重点任务。
为确保挂职锻炼干部选得准，改变单纯“卡条件、定原则”的选拔方式，采取公开比选确定挂职人员。“四评一定”比业绩，组建业绩评审委员会，评政治表现、专业能力、履职成效、任职履历，综合划分四个档次，将一档人员作为优先选拔对象；集中比选看素质，邀请省委党校、市委党校专家教授和县区党政部门正职、镇街党委书记担任评委，通过自我介绍、随机提问、“嵌入”无领导小组讨论等方式，确定考察对象；考察比选听民意，通过民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察人选的现实表现，做到干部档案、工作现场、生活表现“三必查”；双向匹配定人选，比选结果只择优不排名，综合用人单位意见和干部考察结果，摒弃以分取人，精准匹配选派干部。
制定“比选竞进”干部日常管理和考核评价办法，“一人一册”建立纪实档案，全过程掌握年轻干部在领导岗位挂职锻炼期间表现。任前定目标，组织挂职干部签订适岗目标责任书，明确目标任务、推进措施和完成时限，报县区组织部门备案。季度督进度，每季度开展履职评议，逐人建立实绩台账和问题清单，及时反馈并督促整改。年底考成效，结合领导班子和领导干部年度考核、挂职期满考核，对照目标责任书和问题清单，采取个别谈话、民主评议、群众走访、问卷调查等形式，全面掌握年轻干部履职表现。挂职锻炼期满，对表现优秀、人岗相适的及时大胆使用，对表现不佳、工作不力的及时召回。