为解决组工干部民情掌握不够透彻、政策运用不够精准、服务基层不够经常等问题，近年来，贵州贵安新区党工委组织人事部细化制定建强组织、化解矛盾、发展产业、移风易俗、壮马轻车等7项任务，连续4年实施组工干部在基层行动，推动103名组工干部全覆盖下沉84个村包村联户结对，在帮助解决问题中扎实提升工作本领。
明确干部包联期间掌握组织工作政策落实、基层减负落实情况，形成基层学习实践运用典型案例并交流推广；链接机关、党校等干部资源，定期对村“两委”班子开展组织生活、党员发展等党务实操培训，帮助基层党组织建强战斗堡垒；联动乡镇、驻村干部，组建“纠纷调解室”和志愿服务队，培育文明乡风推进移风易俗，开展信访积案和矛盾化解；作为“产业联络员”，整合部门、企业、高校资源，“一村一策”做强富民特色产业。
今年，针对村集体经济相对薄弱、存在软弱涣散风险的20个村，包联干部采取析产业发展、析班子运行、析阵地建设、析党纪学习教育、析农村“五治”、析基层减负的“六析”方式，着力解决一批长期未解决的复杂问题，形成调研报告20个。组织人事部统筹行业部门、乡镇、高校、企业等召开分析研讨会，建立针对性帮扶机制，推动弱村变强村、后进变先进。