近年来，安徽庐江县注重加强年轻干部实践锻炼，突出思想淬炼、学习锻炼、实战锻炼，引导年轻干部提升素质、增长才干、敢为善为。
搭建思想淬炼平台“铸魂”。强化“视听式”“沉浸式”党性教育，挖掘新四军江北指挥部、田埠革命烈士纪念塔、中共庐南地区早期组织陈列馆、白马咀爱国主义教育基地等县内红色资源，打造“新时代理想信念淬炼基地”“乡村干部实训基地”，培训新录用公务员200余人次、年轻干部千余人次。将正确政绩观教育作为中青年干部培训班的必修课程，邀请县委主要负责人授课，组织专题研讨。结合党纪学习教育，分批组织年轻干部到县党风廉政教育馆接受警示教育，引导扣好“第一粒扣子”。
搭建学习锻炼平台“赋能”。注重专业能力培训，根据年轻干部成长规律，通过“菜单式”选课、“模块化”组课，量身定制“乡村运营＋乡村振兴＋金融知识”等专题班次74个，实现精准“充电”、高效“赋能”，分级分类分批次开展全覆盖轮训。创办“庐江学习讲堂”“周末加油站”“业务大讲堂”，以培育新质生产力、乡村振兴、文旅发展、基层治理等为主题，开展年轻干部赋能培训，培养多领域多岗位行家里手。
搭建实战锻炼平台“强基”。加快探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，连续五年选派优秀年轻干部赴沪苏浙地区跟班学习，开阔眼界、拓宽思维，110名年轻干部得到锻炼。全面推行“试岗压担”机制，围绕重大战略部署、急难险重任务和经济社会发展需求，按照党的建设、招商引资、乡村振兴等八个领域，设立126个挂职岗、跟班岗、驻点岗，重点选派30岁以下年轻干部到一线岗位锤炼，持续跟踪培养，逐人形成鉴定材料，作为培养使用重要依据。
