近日，走进四川省内江市市中区大梁村黄辣丁生态养殖基地，村民正忙着给鱼苗投放饲料，波光粼粼的水面倒映出村民的笑脸。“得益于区上组织的擂台赛，让我了解到其他村的经验做法，通过向先进村学习，我们尝试养殖黄辣丁，为村民拓宽增收渠道。”村党支部书记刘公平说。
2024年以来，内江市市中区大力实施“红雁计划”，通过强化源头储备、持续补短提能、加强关心激励，不断壮大乡村振兴队伍力量。
实施“归雁入队”行动，以村为单位建立在外人员信息库，每名村“两委”成员至少联系1名在外人员。打破地域、身份界限，重点从致富带头人、退役军人、返乡大学生等群体中，吸纳储备村“两委”成员后备干部。以村党组织带头人后备力量培育储备三年行动为抓手，摸排后备力量269名，提前谋划储备换届村“两委”班子人员，建立导师帮带机制，按照个人综合能力、群众满意度等指标定向选育34人。
打造“头雁领航”特色品牌，创新开展村党组织书记培训，打造“书记讲给书记听”“我与常委面对面”等特色课程，推动村干部上讲台、谈发展、长才干。按照“全员参与、分级开展、逐级遴选”方式，打造区镇两级赛绩擂台，推动村党组织书记上台比拼打擂，通过比实绩、赛成效，做到以赛促学、以赛促干。立足村级工作实际，在乡镇基层治理、信访维稳等重点工作一线，设置村“两委”成员体验式培育岗位，组织开展为期3—6个月的短期实践，帮助其补短板、强弱项。
逐步落实村干部养老保险、医疗保险等保障措施，每年定期组织体检。聚焦破解“小马拉大车”难题，全面清理各级党政群机构设立的村级工作机制、加挂的村级组织牌子，为村级阵地“瘦身减负”。定期开展表彰表扬，对表现优秀的村干部，在定向招聘、提拔任用、“两代表一委员”推荐中优先考虑。
