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云南楚雄州
加强公务员公开遴选全流程管理

来源:中国组织人事报 发布时间:2025-02-05 11:29 作者:通讯员 杨林 罗丽芳

为解决公务员公开遴选“一考了之”等问题,近年来,云南楚雄州制定实施公务员公开遴选办法,严把岗位设置、笔试、面试、考察、任用等关键环节,开展遴选复盘和回访评估,提高公务员公开遴选转任制度化、规范化、精细化水平。

州委组织部每半年分析研判1次州级机关公务员年龄、性别结构、学历专业情况,形成《干部年龄梯次清单》《紧缺专业目录清单》《近3—5年退休人员清单》“三张清单”。采取“遴选机关提、组织部门综合研判审、特殊事项集体商”的方式,精准设置遴选职位。

坚持分类测评,根据不同职位类别、不同层次遴选对象,在开展考试测查基础上,同步开展职位水平测试和心理健康评估,全面客观评价遴选对象能力水平。对拟转任人员设置3至6个月到岗试用期,试用期满后,通过“干部述职+民主测评+个别谈话+资格审查”的方式开展考核,全面考准考实拟转任对象政治素质、日常工作表现等情况,对考核合格的办理转任手续,不合格的退回原单位。

建立遴选干部回访制度,由州县两级组织部门成立回访工作组,通过请进来或到遴选单位进行回访调研,重点了解遴选干部的思想动态、进入角色程度、工作思路、优点强项、潜能潜力及存在问题等情况,“一人一档”建立遴选干部回访档案,并将回访结果书面反馈遴选单位和回访对象。

将回访情况作为遴选干部提拔晋升、评优评先、交流调整、干部教育的重要依据。对回访中掌握的苗头性倾向性问题,及时做好教育引导和事前防范;对存在能力短板和经验弱项的干部,采取轮训、调训、跟岗锻炼等方式,进行靶向提升。

责任编辑:林晓兵

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