今年以来，内蒙古霍林郭勒市坚持以作风建设为切入点，把好“入口关”、管好“在岗时”、守好“离任关”，全周期监管发改、工信、能源等权力集中、资金密集、资源富集关键岗位干部履职用权情况。
健全领导干部政治素质识别和评价机制，规范执行政治表现“首问”、正反向专项测评、政治廉洁表现“双鉴定”“双签字”制度等，强化关键岗位干部选任预审把关作用。实施任前廉政谈话，结合关键岗位职责特点、纪律要点等，构建“正面教育+反面警醒”双向警示机制。
加强与公安、检察、司法、审计等部门联动，制定关键岗位干部日常管理监督共享问题清单，实行日常信息定期报告、重点信息即时报告制度，形成“八小时内”监督合力，目前累计收集关键岗位干部监督信息11条。创新一线嵌入式监督，充分发挥23家干部监督联席单位和5个苏木街道党工委配合的信息联系互通作用，重点关注关键岗位干部“八小时外”违规吃喝、收送礼品礼金等“四风”问题，推动作风建设常态化长效化。
根据离任对象职责分别制定审计事项清单，对退出关键岗位干部进行经济责任和作风建设“双审查”，全面了解其任职期间履职尽责、廉洁自律等情况。定期开展廉情回访，通过个别谈话、实地走访等方式，全面了解离任对象现实表现和群众口碑，及时发现潜在问题和苗头性倾向，做到早提醒、早干预，切实防止“带病离岗”。
