聚焦让年轻干部在转型发展主战场经风雨、在重大斗争第一线壮筋骨、在服务群众最前沿长才干，近年来，黑龙江鹤岗市突出抓好选派、培养、管理环节，连续两年实施“三向”挂职工程，为奋进新征程、开创新局面提供干部储备。
“三向”挂职包括围绕四大战略、重点项目建设等任务，选派60余名优秀年轻干部到能力作风建设、铁路机场项目等工作专班和重要岗位挂职锻炼；聚焦基层治理、完善社区服务体系等重点任务，从市直单位选派50名年轻干部“下挂”社区任第一书记；以开拓视野增见识、拓宽思路促发展为目标，先后选派13名县处级以上年轻干部赴汕头市和省直机关单位、驻省金融机构“外挂”锻炼。
结合挂职干部的工作经历、专业特长，合理制定挂职工作计划，通过任实职、担实责等方式补短提能。有针对性地开展挂职前集中培训，常态化跟进组织市情区情、产业体系、乡村振兴、区域协调发展等专题讲座，帮助挂职干部认清发展形势、理清工作思路。选派经验丰富、能力过硬党员干部担任“一对一”帮扶导师，助其快速适应，全身心融入。
制定管理办法，从选派要求和程序、保障激励、纪律监督等方面规范挂职锻炼工作，并通过不定期实地检查、电话回访等方式，对挂职干部到岗履职情况进行实时跟踪。实行“接收单位+派出单位+组织部门”三方管理机制，建立日常、年度和期满“三考核”制度，精准掌握挂职干部工作业绩和真实表现，将13名表现优秀的挂职干部提拔到县处级领导岗位。
